As informações objetivas costumam ser chamadas simplesmente de informações objetivas. Este documento, elaborado na área de RH, traz informações sobre a trajetória profissional, o nível de escolaridade e as qualidades pessoais do colaborador.
Tipos de lentes de referência
Considerando que não existem normas gerais aprovadas para a elaboração de certificados de lentes, cada organização aborda seu projeto com base em objetivos específicos. Na maioria das vezes, o documento é submetido para uso interno ao considerar candidatos para promoção, recertificação, etc. Os destinatários externos dos certificados de lentes são bancos, agências de aplicação da lei e organizações públicas.
Para fins internos, a forma abreviada da referência é usada com mais frequência. Inclui informações sobre data e local de nascimento, escolaridade, desenvolvimento profissional, prêmios e experiência profissional.
Uma lente de referência estendida, que muitas vezes é compilada para uso externo, além das características especificadas, contém informações sobre qualidades pessoais, méritos e o nível de competência profissional.
Características de desenho
Freqüentemente, as lentes de referência são comparadas com características e resumos. A diferença entre o documento sobre informações de objeto é que todas as instruções sobre informações factuais devem ser estritamente confirmadas por documentos disponíveis para o departamento de pessoal. Se for permitido indicar no currículo experiência de trabalho que não seja confirmada por entradas na carteira de trabalho, essa informação não será refletida no certificado de objetivo.
Além disso, um certificado objetivo é redigido pelo empregador e garantido pelas assinaturas do chefe, do chefe do departamento de pessoal e do selo da organização.
Com exceção da coluna sobre qualidades pessoais, a lente tem um caráter real de reflexão da informação, enquanto a característica tem um estilo avaliativo pronunciado.
Visualmente, o documento é elaborado na seguinte seqüência:
- informações sobre o candidato (funcionário, candidato);
- experiência de trabalho;
- Informação adicional.
O bloco de informações sobre o candidato é preenchido na caixa do nominativo. Indica o atual local de trabalho e cargo, o local de residência permanente e, em casos raros, a série e o número do passaporte. Os nomes completos das instituições de ensino formadas pelo candidato são acompanhados de um diploma de especialidade, uma forma de estudo (período integral, meio período, meio período) e um período de estudos.
Dependendo dos propósitos da redação, o primeiro bloco do documento pode incluir colunas como filiação partidária, filiação a associações públicas, informações sobre prêmios e incentivos, condenações, etc. Uma fotografia do candidato costuma ser colada ao documento.
O segundo bloco de informações contém dados sobre a experiência de trabalho de acordo com as entradas na carteira de trabalho. Na maioria das vezes, é compilado em forma de tabela, indicando a data de admissão e saída, o nome do cargo e local de trabalho.
A coluna final geralmente consiste em um bloco com informações de contato, informações sobre o estado civil e números de telefone. Freqüentemente, dados adicionais servem para descrever as qualidades comerciais e profissionais do candidato, que servem como justificativa para a obtenção de uma promoção.
