O relatório de demissão é um documento no qual um funcionário expressa seu desejo de deixar o cargo. Os relatórios são apresentados às autoridades estaduais (agências de aplicação da lei, vários departamentos de direitos humanos), nas organizações civis, o desejo de deixar seus empregos é formalizado com uma simples declaração.
Instruções
Passo 1
A execução de um relatório não é regulamentada pela legislação russa, portanto, sua redação está sujeita às regras gerais para a elaboração deste tipo de documentos processuais. Em primeiro lugar, deve indicar a cabeça do corpo (unidade estrutural) a quem se dirige (indicar por extenso a posição, apelido e iniciais, posto ou posto). De acordo com as regras de trabalho de escritório, esta parte do documento está localizada no canto superior direito da folha.
Passo 2
Em seguida, você deve escrever no meio da linha a palavra "Relatório" (ou seja, designar o tipo de documento). Em seguida, declare seu pedido de demissão. O texto aproximado deste documento terá a seguinte aparência: "Peço-lhe que me liberte da minha posição (indique a posição completa) em conexão com (indique as razões pelas quais deseja deixá-la)." Independentemente dos motivos que você especificou, a caderneta de trabalho conterá a seguinte redação: "Demitido a seu próprio pedido."
etapa 3
Em seguida, indique sua posição, sobrenome e iniciais (cargo e sobrenome devem estar no mesmo nível). Assine o relatório, coloque a data ao lado dele. Envie-o ao seu supervisor. Ele deve colocar sua resolução (fazer uma inscrição que não se opõe à sua demissão e submeter o relatório ao chefe do departamento de pessoal para execução) no documento e, em seguida, emitir uma ordem de demissão.
