Uma onda de dispensas de pessoal pode ocorrer em qualquer empresa por vários motivos. Todos os funcionários são dispensados no encerramento do empreendimento. O procedimento para esta ação é descrito em detalhes no Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 81). Todo empregador, independentemente da forma de propriedade da empresa, é obrigado a cumpri-lo estritamente.
Necessário
- - notificação sindical;
- - notificação de funcionários;
- - uma proposta escrita para outro trabalho;
- - notificação do centro de emprego.
Instruções
Passo 1
Ao reduzir o pessoal, guie-se pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Você tem o direito de demitir todos os funcionários se sua empresa fechar ou rescindir um contrato de trabalho com um ou mais funcionários antes do término do período de rescisão especificado neste documento, bem como se você tiver um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Passo 2
Você deve notificar o sindicato após a decisão de reduzir o tamanho de sua equipe. De acordo com o artigo 402 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve fazer isso por escrito três meses antes da redução imediata.
etapa 3
Depois de notificar o sindicato, escreva um aviso por escrito para cada funcionário a ser demitido. Mesmo que a empresa feche e o downsizing afete a todos, ainda é preciso notificar a todos individualmente, por escrito, e receber as assinaturas de cada funcionário nas notificações.
Passo 4
Se o funcionário se recusar a assinar o aviso, escreva uma renúncia por escrito. Na redação do ato, devem estar presentes os membros da organização sindical ou o pessoal administrativo da empresa.
Etapa 5
Ao mesmo tempo que o aviso da dispensa, envie uma oferta por escrito para outro emprego em suas instalações ou subsidiárias de suas divisões localizadas na mesma região. Mostre a oferta escrita contra recibo para o funcionário junto com a notificação.
Etapa 6
Se as demissões forem massivas e as demissões de mais de 50 pessoas forem consideradas massivas, notifique o centro de empregos sobre isso três meses antes do início das demissões. Com reduções únicas, você pode fazer isso em dois meses (Lei Federal 1032-1).
Etapa 7
Lembre-se que em caso de despedimento único, você não tem o direito de demitir o único ganha-pão de dois ou mais filhos ou dependentes, pessoas com deficiência com doença ocupacional adquirida em sua empresa, gestantes, empregados em licença regular ou licença maternidade, ou aqueles que faltam por motivo de doença.
Etapa 8
Você é obrigado a pagar a todos os trabalhadores dispensados o salário atual, o salário médio de dois meses e a compensação pelas férias. Se o funcionário demitido não conseguir encontrar um emprego no terceiro mês, você deverá fazer um pagamento adicional no valor do salário médio de 12 meses de trabalho antes da dispensa.
