Apesar da redução constante de servidores públicos, seu número não está diminuindo, o que retarda muito o trabalho de todos os sistemas. Talvez seja tudo culpa das normas legislativas estabelecidas nesses casos?
Instruções
Passo 1
Assim como os cidadãos que trabalham em estruturas privadas, os funcionários públicos devem ser avisados sobre as próximas dispensas com até 2 meses de antecedência (pessoalmente e no recebimento). Este procedimento está previsto não apenas em relação à liquidação de autoridades públicas. Também pode ser feito de acordo com o programa de redução do número de aparatos burocráticos, que é constantemente anunciado nas mais altas tribunas.
Passo 2
A redução está sujeita apenas em caso de liquidação da organização:
- pessoas que têm duas ou mais pessoas dependentes;
- mães solteiras criando filhos menores de 14 anos (ou filhos deficientes menores de 18 anos);
- mulheres grávidas e mulheres em licença de maternidade.
etapa 3
O sindicato, os serviços de emprego e a inspecção do trabalho também são notificados das próximas despedidas em massa ou individuais com 2 meses de antecedência. Mas se o sindicato vetar tais ações por parte dos empregadores (no caso, o estado), a redução pode ser cancelada ou suspensa.
Passo 4
Fosse o que fosse, mas o recibo de confirmação do consentimento para a demissão do funcionário foi recolhido. Nos próximos dois meses, ele continuará a cumprir suas obrigações. O estado deve oferecer-lhe um cargo equivalente em outro departamento do departamento ou pagar uma compensação monetária no valor do salário médio mensal dentro de 3 meses após a redução.
Etapa 5
Além disso, o funcionário tem a oportunidade de fazer um retreinamento com recursos públicos. De acordo com os resultados, ele poderá se candidatar a um posto superior ou a um emprego em outro departamento de acordo com suas qualificações.
Etapa 6
Mas em qualquer caso, o funcionário (assim como seus familiares) manterá todos os benefícios que estavam disponíveis por um ano após a dispensa. Mesmo que seja reconhecido como desempregado, a continuidade da experiência profissional também será mantida para este período, o que será refletido na carteira de trabalho.
