É impossível emitir benefícios de maternidade para o marido. Na verdade, este é o pagamento da sua licença médica pré-natal. Portanto, o marido não pode sair da licença maternidade e receber benefícios - afinal, você está grávida. No entanto, o cônjuge é perfeitamente capaz de substituí-lo na chamada licença parental. E, com isso, receba uma mesada mensal para o bebê.
Instruções
Passo 1
Se após o parto você pretende ir trabalhar, lembre-se que além do seu cônjuge, de acordo com a legislação trabalhista, a licença pós-natal também pode ser concedida à sua avó, avô ou outros parentes - se eles de fato cuidarem do bebê. Eles também receberão um subsídio mensal "filho". Mas apenas se eles tivessem uma fonte oficial de renda.
Passo 2
Se você planeja emitir pagamentos mensais para uma criança no local de trabalho do marido, o cônjuge terá que deixar o emprego. Em casos extremos, será possível ir trabalhar, mas não em tempo integral - para não perder o abono de família. Portanto, essa opção só é benéfica se o pai ganhar muito menos do que a mãe. Se o seu cônjuge trabalha de forma informal e recebe um salário "dentro de um envelope", então, segundo a lei do trabalho, ele é considerado desempregado. E, por isso, não pode contar com pagamentos mensais de "filhos", nem com licença parental.
etapa 3
Obtenha um certificado do seu trabalho (ou local de estudo) - que você trabalha ou estuda e que não tem licença parental. Você também precisa de um certificado declarando que não está recebendo pensão alimentícia mensal. Se você não estudar ou trabalhar, o certificado é obtido do departamento distrital de proteção social.
Passo 4
No trabalho, o cônjuge escreve que deseja gozar a licença parental antes de completar um ano e meio. Em geral, a legislação trabalhista permite que você fique com um bebê de até três anos. Mas o subsídio é pago apenas até um ano e meio. Depois disso, uma pequena quantia é cobrada mensalmente - cerca de duzentos rublos.
Etapa 5
O cônjuge deve apresentar o pedido de licença parental, a sua certidão e a certidão de nascimento da criança ao departamento de RH do trabalho. Em seguida, o departamento de contabilidade irá calcular um subsídio mensal para ele. Será cerca de 40% de seu salário médio.
