Um acordo coletivo é um ato jurídico que define as relações sociais, laborais e outras semelhantes entre os empregados e o empregador. Como qualquer documento, ele pode ser complementado e alterado. Se o procedimento para alterar o acordo coletivo não estiver especificado no próprio acordo coletivo, serão aplicáveis as disposições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Uma proposta para iniciar a negociação coletiva por escrito:
- iniciador, empregador - carta ao representante dos trabalhadores (dirigente sindical, presidente do conselho coletivo do trabalho, representante da assembleia geral dos trabalhadores e outros);
- o iniciador do coletivo de trabalho - uma carta ao empregador com o anexo de um documento confirmando a comunidade da iniciativa (ata da assembleia geral com maioria de votos).
Passo 2
Uma resposta escrita da outra parte, indicando os representantes e seus poderes.
etapa 3
Criação de uma comissão.
Emissão por ordem do chefe. É aconselhável incluir um oficial de pessoal, um advogado, um representante dos empregados e nomear um chefe adjunto como presidente.
Passo 4
Formulação pela comissão de alterações ao acordo coletivo e sua assinatura pelas partes.
Etapa 5
Registro de mudanças na autoridade trabalhista, prazo - sete dias.
