No caso de o seu contratante sob o contrato ser uma organização e o contrato precisar ser rescindido, você deve ler atentamente este contrato. Muitas vezes, ele próprio estipula as condições e o procedimento para seu encerramento. É necessário cumprir rigorosamente este procedimento, bem como outros procedimentos previstos no contrato.
Instruções
Passo 1
Se o acordo permitir a rescisão por sua iniciativa, então você deve solicitar tal iniciativa à organização por escrito, endereçando uma carta endereçada ao chefe da organização ou à pessoa que aparece no acordo, um representante desta organização. Um recurso por escrito será útil para você como prova em caso de violação pela organização dos termos do acordo de rescisão.
Passo 2
No caso de você e a organização chegarem a um acordo para rescindir o contrato, você precisa ter em mente que esse acordo deve ter a mesma forma do contrato. Por exemplo, se você e a organização têm um contrato simples por escrito, o acordo de rescisão também deve ser feito por escrito. Por parte da organização, o acordo deve ser assinado por uma pessoa autorizada. Na maioria das vezes, é a mesma pessoa (por cargo) que apareceu por parte da organização ao fechar o contrato.
etapa 3
Em caso de violação significativa do contrato pela organização e em outros casos previstos na lei, o contrato pode ser rescindido a seu pedido em tribunal. Você precisa se lembrar que você pode ir ao tribunal com essa declaração de reivindicação depois de esgotar o procedimento anterior ao julgamento para resolver a disputa. Em outras palavras, antes de entrar com um pedido de rescisão do contrato, você deve enviar uma proposta por escrito à organização contraparte para rescindir o contrato por acordo entre as partes. Caso receba uma recusa à sua oferta ou não receba qualquer resposta no prazo de 30 dias, tem o direito de exigir a proteção judicial dos seus direitos.
