Quase todos tiveram que mudar de local de trabalho por iniciativa própria: mudança, trabalho mais remunerado ou promissor, vontade de mudar de ramo de atividade. Chega um momento em que o funcionário precisa rescindir o contrato de trabalho o mais rápido possível. A fim de respeitar plenamente os direitos de ambas as partes em tal situação, o Código do Trabalho prevê um procedimento de rescisão do contrato a pedido do trabalhador.
Necessário
- - declaração em cujo texto é necessário indicar a data desejada para o despedimento;
- - documentos que comprovem a impossibilidade de continuar a exercer as suas funções oficiais, se tal ocorrer no seu caso.
Instruções
Passo 1
Notifique o empregador por escrito. Escreva o depoimento de forma livre, pois os documentos normativos não estabelecem um formulário único para o depoimento do empregado neste caso. Notificar o empregador nos seguintes termos: - em geral, notificar duas semanas antes da data desejada para a rescisão do contrato. O período especificado é contado a partir do dia seguinte ao dia da apresentação do pedido. Se o dia de demissão especificado por você não for um dia útil, o próximo dia útil será considerado o dia de expiração do contrato de trabalho; - se você for o chefe de uma organização, apresente esse pedido pelo menos um mês antecipadamente; - se você estiver empregado em trabalho sazonal, ou tiver celebrado um contrato de trabalho por um período não superior a dois meses, envie uma solicitação com pelo menos três dias de antecedência; - você pode rescindir o contrato em uma data anterior se confirmar a impossibilidade de continuar o trabalho com os documentos pertinentes, ou se houver violações por parte do empregador da legislação trabalhista, outros atos normativos legais ou dos termos do contrato de trabalho.
Passo 2
Faça a liquidação final no último dia útil. Se o dia da dispensa for um dia de folga, você receberá o valor devido no primeiro dia útil ou no dia seguinte ao seu pedido de liquidação. Esses tipos de pagamentos, como compensação por férias não utilizadas e salários por dias trabalhados no mês da demissão, são feitos independentemente das circunstâncias associadas à demissão.
etapa 3
Pegue um livro de trabalho. Verifique a inscrição na caderneta de trabalho - o motivo da rescisão do contrato de trabalho e a presença de um link para um artigo do Código, sua parte ou cláusula com total cumprimento de sua redação. Se no último dia útil decidir continuar a trabalhar na sua posição atual, retire a sua candidatura anterior. A legislação não especifica a exigência estrita de elaboração de novo requerimento, portanto, de comum acordo com o empregador, basta ir trabalhar para continuar trabalhando.
