Há cada vez mais cidadãos estrangeiros que procuram trabalhar na Rússia todos os anos. É provavelmente por isso que o legislador, por um lado, facilita a sua legalização e, por outro, impõe cada vez mais responsabilidades ao acolhimento dos migrantes. Assim, desde 2015, cada empregador deve notificar um estrangeiro sobre a contratação e demissão.
Não é difícil para os russos contratar um migrante hoje; é muito mais difícil não se tornarem violadores acidentais da legislação de migração, que tem um número significativo de "armadilhas". Assim, por exemplo, na prática, não é incomum que uma empresa russa empregue um cidadão estrangeiro com um status especial (por exemplo, com uma autorização de residência temporária). Esses estrangeiros podem trabalhar sem permissão e, portanto, são aceitos da mesma forma que os russos. Ao que parece: celebrar um contrato de trabalho e pronto, quando na verdade, após a colocação de um migrante, é necessário enviar uma notificação à FMS sobre este fato.
O prazo para envio de notificações é sempre de três dias úteis. Não importa se você contrata um migrante ou o despede. Não é necessário ir ao FMS, pode enviar uma notificação preenchida por correio registado com a descrição do anexo. A data no carimbo do correio será considerada a data de envio da notificação.
Responsabilidade do empregador por não notificação
A legislação russa é muito específica em termos de requisitos. O empregador é obrigado a notificar exatamente em três dias e exatamente na forma prevista pelo despacho do FMS da Rússia nº 147.
Por violação do prazo de preenchimento do aviso - multa, por violação do formulário (e muita gente esquece disso) - multa também. Observe que uma violação do formulário de notificação FMS, e depois disso, os tribunais consideram:
- Disponibilizando o formulário antigo do formulário (anteriormente havia o pedido nº 5, os formulários são semelhantes, mas o novo contém mais informações).
- Não preencher todos os campos obrigatórios na notificação.
- Ausência de carimbo ou dados sobre procuração de funcionário da organização.
Quando o período de aviso tiver passado
Se o empregador perder o prazo para o preenchimento da notificação ou descumprir a solicitação do formulário, o serviço de migração o responsabilizará pela administração. Via de regra, isso é feito pelo Departamento de Controle de Imigração, cujos fiscais convidam primeiro os representantes do empregador para uma entrevista para esclarecimento das circunstâncias e, em seguida, entregam um protocolo e um recibo de determinado valor da multa.
De acordo com o Código Administrativo da Federação Russa, um violador dos termos e formas de notificação da contratação ou demissão de um cidadão estrangeiro - Simplificando, qualquer russo se tornará um violador, independentemente do status:
- uma pessoa física (cidadãos comuns que, mediante pagamento, pedem aos migrantes que ajudem nas tarefas domésticas e nem mesmo assinam um acordo com eles);
- uma entidade legal (toda uma empresa em que um migrante trabalha ao abrigo de um contrato de trabalho);
- um empresário individual (um russo que dirige uma pequena empresa e convida um migrante como assistente por tempo indeterminado ou por um contrato a termo).
O Artigo 18.15 na terceira parte afirma que um infrator russo deve pagar uma multa no valor de 2.000 a 5.000 rublos, um empresário individual ou uma organização de 400.000 a 800.000 rublos - ATENÇÃO! - para cada cidadão estrangeiro, sobre o qual foi avisado em tempo indevido.
O valor da multa é determinado pelo fiscal da FMS, via de regra, para a primeira infração a pena é mínima, para as infrações posteriores - o máximo. Se a intenção é vista na ofensa, eles não fazem cerimônia.
Alguns truques para diminuir a multa
Os indivíduos, ao impor uma multa, podem tentar lutar pela sua abolição nos termos do artigo 2.9 do Código de Contra-ordenações da Federação Russa - "insignificante", no entanto, será necessário provar que o ato não se tornou socialmente perigoso e não ter consequências (ou seja, imigrantes ilegais, não matar ou roubar ninguém).
As pessoas jurídicas podem ser aconselhadas nos contratos oficiais com as pessoas responsáveis por trabalhar com o serviço de migração para prescrever a responsabilidade pessoal pela prática de ações juridicamente significativas. Nesse caso, o fiscal aplicará multa não à empresa (pessoa jurídica), mas ao funcionário que violou o prazo de notificação (funcionário). O valor da multa nesta situação é reduzido em 10 vezes: de 35.000 para 50.000 rublos.
