Existe a opinião de que a ajuda de um coach na construção de uma carreira de sucesso é necessária para especialistas que já tenham experiência de trabalho (de 1 a 5 anos), conhecimentos e habilidades, mas não saibam vendê-los corretamente e a um preço alto no mercado de trabalho. Certamente isso é verdade. Mas acredito que você deve pensar no futuro emprego muito mais cedo, mesmo como estudante.
É quando um jovem é dinâmico, aberto a tudo o que é novo, interessante, excitante, quando a carga de atitudes e crenças limitantes ainda não o pressiona, vale a pena pensar nos negócios da sua vida.
Normalmente, o processo de encontrar um emprego para um graduado é o seguinte: ou seus pais o “ligam” por meio de conhecidos ou o jovem especialista está procurando emprego por conta própria, muitas vezes não em sua especialidade. Às vezes, os jovens especialistas carecem não só de experiência profissional, mas também de capacidade de analisar o mercado de trabalho, avaliar empresas, selecionar vagas e navegar pelo nível de salários.
Os alunos de ontem também não conseguem formar uma opinião objetiva sobre os seus próprios recursos e oportunidades: alguém os subestima muito, enquanto alguém, pelo contrário, os valoriza muito e se surpreende quando lhes é recusado um emprego.
Quando é aconselhável recorrer a um treinador de carreira?
Na minha opinião, se um aluno deseja conseguir um emprego realmente bom e, em seguida, construir uma carreira brilhante em uma empresa de prestígio, ou posteriormente organizar seu próprio negócio, então o planejamento para atingir esses objetivos deve começar no 4º ou 5º ano de o Instituto.
São "dias de ouro" para uma pessoa: ainda não há medo, barreiras internas, atitudes "não consigo", "não vou conseguir", etc. O aluno se interessa muito, não se cansa de vida, ele não está sobrecarregado por problemas familiares e domésticos, empréstimos, outras obrigações, não limitam as dificuldades com a saúde.
Por outro lado, na faixa etária de 20 a 22 anos, a maioria dos jovens ainda não possui um certo nível de consciência, não sabe como traçar metas e implementá-las corretamente. É aqui que um treinador de carreira os ajudará.
O que é coaching de carreira e como funciona?
Coaching é uma colaboração entre um coach e um cliente, durante a qual o potencial deste é desencadeado. É um processo que visa atingir objetivos nas mais diversas áreas da vida, contribuindo para a concretização da aprendizagem e do desenvolvimento e, consequentemente, para a melhoria da competência e qualificação profissional do formando. É uma tecnologia que move o cliente do reino do problema para o reino da solução mais eficaz.
O coaching de carreira é uma área mais restrita na qual o coach desempenha o papel de um mentor pessoal e ajuda a realizar os objetivos de carreira do cliente.
Sua tarefa é ajudar o cliente a decidir sobre planos de carreira de longo prazo - de um a dez anos, expandir horizontes, fornecer ferramentas para o autocrescimento, ensiná-los a estabelecer metas e implementá-las.
O coach ajuda o cliente a avaliar de forma objetiva seus próprios recursos e suprir sua falta. Além disso, o trabalho conjunto com um mentor pessoal permite que um jovem revele seus próprios talentos, habilidades, inclinações, perceba sua singularidade e responda à pergunta: "Por que um empregador deveria contratá-lo?"
Não é segredo que muitos alunos têm uma autodisciplina bastante baixa. O coach, ao trabalhar com o cliente, também desempenha funções de controle, o que permite que este se mova muito mais rapidamente em direção aos objetivos traçados.
Trabalhando com um treinador, os alunos obtêm as seguintes oportunidades:
- realizar seus próprios desejos, identificar talentos e habilidades;
- formar objetivos de carreira de curto e longo prazo;
- traçar um plano passo a passo para sua implementação;
- adquirir a experiência e os conhecimentos necessários na especialidade desejada enquanto ainda estuda na universidade;
- obter vantagens competitivas sobre outros candidatos - graduados na forma de experiência real de trabalho,
- recomendações positivas, habilidades adquiridas;
- aprender a analisar o mercado de trabalho e posicionar-se corretamente;
- descobrir as "armadilhas" e "armadilhas" do processo de emprego;
- expanda seus próprios horizontes, aprenda a pensar "de forma ampla e estatal";
- perceba a importância da autodisciplina e do autocontrole, adquira as ferramentas para construir essas habilidades em sua própria personalidade;
- aprenda a assumir responsabilidade por sua vida e por tudo que acontece nela.
Para concluir, gostaria de acrescentar o seguinte: quanto mais cedo forem reveladas as inclinações e talentos de uma criança, adolescente, aluno, maior será a probabilidade de ele alcançar resultados significativos tanto na carreira como na vida. Você sabia que com mais de 40 anos de experiência profissional passamos 74.880 horas de nossa vida no trabalho? Isso é muito, muito mesmo! Se fazemos o que gostamos, o que acontece, gostamos é a felicidade, não é?
Tenho certeza que todo pai deseja sinceramente ver seu filho feliz, você só precisa permitir, sem impor suas próprias idéias e atitudes, sem colocá-los no marco de suas crenças pessoais.
É impossível aprender a voar sem tentar, mas apenas vendo os outros baterem suas asas! É ineficaz voar sem saber para onde e porquê!
Agora, utilizando as capacidades do mais amplo campo de informação, não se tornou nada difícil fazer autodiagnósticos e determinar em qual campo de atividade você deve se mostrar, onde pode obter o máximo de sucesso, recebendo não apenas um bom salário e pacote social, mas também verdadeiro prazer no trabalho!
Elena Trigub
