De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de perda de uma carteira de trabalho por culpa de um empregado ou empregador, o empregado pode emitir uma segunda via da carteira de trabalho. É elaborado de acordo com as regras de manutenção da caderneta de trabalho no local de trabalho onde este especialista trabalha atualmente.
Necessário
- - documentos de suporte,
- - Selo da empresa,
- - documentos da organização,
- - formulários de documentos relevantes,
- - livro de registro de trabalho limpo.
Instruções
Passo 1
O colaborador deve redigir uma declaração dirigida à primeira pessoa da empresa com um pedido de entrega de um duplicado em vez da caderneta de trabalho perdida, colocando a sua assinatura e a data da sua escrita no requerimento. O diretor examina e, em caso de consentimento, apõe resolução sobre ele, assina e certifica com o selo da organização.
Passo 2
O chefe da empresa emite uma ordem para emitir uma segunda via para o funcionário e preenchê-la com os oficiais de pessoal. O documento recebe um número e uma data. É certificada com o selo da empresa e a assinatura do diretor. Na parte administrativa, a primeira pessoa da empresa indica o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, o cargo que ocupa, o nome da unidade estrutural onde está inscrito.
etapa 3
Na folha de rosto de uma caderneta de trabalho em branco, escrever a palavra “duplicata”, indicar o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, data e local de nascimento. Insira o status da educação que você recebeu durante seus estudos (secundário, secundário especializado, secundário profissional, superior). Calcule o tempo total de serviço do funcionário antes de ingressar no emprego e indique-o.
Passo 4
Com base nos documentos comprovativos (despachos, certificados) emitidos nos anteriores locais de trabalho do especialista, escrever em ordem cronológica as datas de admissão e despedimento do trabalhador, na informação sobre o trabalho o nome das entidades em que o trabalhador estava inscrito, no quarto coluna - os números e datas dos documentos relevantes. Certifique cada inscrição com o selo da sua empresa. Escreva sua posição, sobrenome, iniciais, coloque sua assinatura. Familiarize o funcionário com cada assinatura.
Etapa 5
Se um dos documentos comprovativos contiver informações incompletas, não será feito lançamento na segunda via da caderneta de trabalho.
Etapa 6
Emita um duplicado da caderneta de trabalho ao especialista que perdeu o original no prazo de quinze dias a partir do momento em que redigiu o pedido correspondente.
