O trabalho extraordinário é considerado um excesso de trabalho diário ou durante o período contabilístico por iniciativa do empregador e é regulamentado pelos artigos 99.º e 152.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Para os empregados com os quais foi celebrado um contrato de trabalho com jornada irregular de trabalho, o trabalho além da jornada normal de trabalho ou do período contábil regulado pelo Artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa não é considerado hora extra e não é pago em dobro. Existe um determinado procedimento para o registro das horas extras de acordo com os requisitos da legislação trabalhista.
Necessário
- - notificação;
- - acordo escrito;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, o empregador deve obter o consentimento por escrito de todos os funcionários que farão horas extras. O consentimento não é necessário apenas em caso de desastre natural, acidente, catástrofe provocada pelo homem ou situações que ameacem a vida e a saúde das pessoas. Porém, gestantes, empregados menores de idade não podem se envolver no trabalho em situações de emergência, mesmo com seu consentimento por escrito.
Passo 2
Trabalhadores com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, pais solteiros, tutores que criam filhos menores de 14 anos, funcionários que cuidam de parentes gravemente doentes podem estar envolvidos em situações de emergência e emergência. Mas somente com consentimento por escrito e um certificado de que o trabalho extraordinário não prejudicará sua saúde ou a saúde de parentes gravemente enfermos que estão sendo cuidados.
etapa 3
Além disso, o Código do Trabalho fornece uma lista de empregos para os quais o empregador pode envolver os funcionários em horas extras com o seu consentimento por escrito. É a necessidade de terminar a obra iniciada ou de a concluir caso tenha havido atraso por motivos técnicos ou outros imprevistos e a sua não conclusão a tempo acarreta prejuízos significativos, inclusive para terceiros, ameaça à saúde e à vida. de pessoas. Durante o trabalho temporário de reparo ou restauração de equipamento, se o não cumprimento ameaçar interromper a produção. Com uma produção contínua, que não pode ser parada, e não há quem dê continuidade ao trabalho.
Passo 4
Em qualquer circunstância, os empregados podem estar envolvidos em trabalho extraordinário por não mais de 4 horas em dois dias consecutivos e não mais de 120 horas durante o ano (Artigo 56 do Código do Trabalho).
Etapa 5
Após a notificação por escrito dos funcionários sobre horas extras e recebimento de consentimento por escrito, o empregador é obrigado a emitir uma ordem para cada funcionário separadamente ou para todos os funcionários, indicando o nome, unidade estrutural, cargo, horas extras, motivos para tal trabalho e a forma de pagamento. Não existe um formulário de pedido unificado para este tipo de obra, por isso é emitido em qualquer formulário.
Etapa 6
O pagamento por trabalho em excesso da norma, e a norma é estabelecida pelo artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, é feito para as primeiras 2 horas de trabalho - em uma quantidade e meia, para as horas subsequentes de processamento - em o dobro do montante (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se as condições mais favoráveis não forem especificadas nos atos jurídicos internos da empresa. A pedido do empregado, ele pode receber um dia de folga adicional em vez do pagamento em dobro por horas extras.
