É claro que, quando uma das funcionárias informar o gerente sobre sua gravidez, ela ouvirá sinceros parabéns em troca. Mas nem todos conseguirão disfarçar a decepção - afinal, a empresa terá que passar algum tempo sem um funcionário, que talvez não tenha quem o substitua. No entanto, é necessário cadastrar a gestante de acordo com a legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
Qualquer que seja o grau de confiança da relação entre a funcionária e a gerência, ela deve apresentar um atestado de uma instituição médica sobre sua gravidez. A forma de tal certificado não é unificada e pode ser arbitrária. Mas deve conter o nome completo e patronímico, o sobrenome do funcionário, o sobrenome e a assinatura do médico, o nome da instituição médica, a data de emissão.
Passo 2
O empregador necessita de um atestado que comprove os benefícios concedidos a este trabalhador, que é necessário para comunicar à repartição de finanças, que pode ser solicitado a qualquer momento. Mas mesmo no caso em que, com sinais evidentes de gravidez, a empregada não apresentou atestado, isso não é motivo para enviá-la em viagens de negócios e envolvê-la no trabalho nos fins de semana.
etapa 3
Converse com ela e, com muito tato, peça-lhe que redija este documento, referindo-se ao fato de que você precisa dele. Isso é especialmente verdadeiro se uma mulher trabalha com um contrato de trabalho por prazo determinado que termina durante a gravidez (Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por lei, o empregador é obrigado a estender o período de validade até o final da gravidez. O funcionário deve escrever uma declaração e anexar um atestado médico. Ela, a pedido do empregador, é então obrigada a apresentar novos certificados novamente, mas não mais do que uma vez a cada 3 meses. Você só pode despedi-la depois que a gravidez terminar.
Passo 4
Seu dever, de acordo com a lei, é proporcionar à empregada grávida condições normais de trabalho. Ela tem o direito de exigir uma transferência para um emprego mais leve se anteriormente tiver trabalhado em condições de trabalho difíceis. A transferência para mão-de-obra leve é realizada por transferência de pessoal, mantendo o rendimento médio.
Etapa 5
A seu pedido, ela pode ser designada para um dia de trabalho mais curto ou uma semana de trabalho de meio período. A prática judiciária mostra que sua duração deve ser definida exatamente como a funcionária indicará em seu requerimento.
