É hora de fazer as malas, porque as férias estão chegando. Você honestamente o merece com seu trabalho consciencioso. Por que tantas vezes se torna uma fonte de conflito entre o empregado e o empregador. O que você precisa saber para proteger seus direitos e qual é sua responsabilidade?
Instruções
Passo 1
O procedimento para a concessão de licença a um empregado está claramente definido no Código do Trabalho da Federação Russa. Todo funcionário que trabalhou na empresa por 6 meses tem direito a férias. É fornecido para todo o ano de férias, cujo cálculo começa a partir da data de contratação. Depois que a Rússia aderiu à Convenção internacional nº 132 "Em feriados remunerados" em 2010, uma parte ininterrupta das férias (pelo menos 2 semanas) deve ser concedida antes do final do ano de férias. Exemplo: ano de férias do funcionário de 2010-07-05 a 2011-07-04. As férias obrigatórias de 2 semanas deverão ser garantidas ao empregado até 04.07.2011. Os dias restantes não utilizados - dentro de um ano e meio após o ano de férias, ou seja, até 2013-01-04
Passo 2
Anualmente, até o dia 15 de dezembro do corrente ano, a empresa elabora um cronograma de férias para o próximo ano-calendário. Na elaboração do cronograma, devem ser considerados os interesses de ambas as partes.
Uma das condicionantes é a uniformidade da oferta de férias ao longo do ano. O pleno direito de escolha permanece apenas para os funcionários que têm benefícios (por exemplo, trabalhadores menores de idade, um marido enquanto sua esposa está em licença maternidade, soldados - internacionalistas, etc.) Assim que o cronograma de férias for aprovado pelo chefe e acordado com o sindicato, ela passa a valer e é obrigatória tanto para o empregador quanto para o empregado.
etapa 3
2 semanas antes do início das férias planejadas, você deve receber um aviso por escrito (desde que a data exata seja determinada na programação - dia / mês / ano). Se a programação listar apenas o mês e o ano, você será solicitado a escrever sua própria declaração manuscrita. Após a assinatura do formulário (ou notificação), o especialista de RH preparará um pedido de férias e uma nota de cálculo. Com base nesses documentos assinados pelo chefe, você será creditado com o pagamento de férias. Deve ser pago 3 dias antes do início das férias. Caso o dinheiro não seja pago por algum motivo, você tem o direito de recusar as férias.
Passo 4
Naturalmente, o cronograma de férias não é um dogma. Surgem situações em que as férias precisam ser reprogramadas. Nesse caso, é elaborado um comunicado solicitando a alteração do prazo de concessão das próximas férias com a indicação do motivo. Se o motivo for reconhecido como válido e o requerimento for assinado, serão feitas alterações na programação de férias.
