A carteira de trabalho é o principal documento do funcionário. O empregador é obrigado a inserir nele todas as informações sobre a ascensão na carreira, sobre a designação de uma categoria e outros eventos. Este documento é tão importante quanto o contrato de trabalho, por isso você deve preenchê-lo de maneira correta e precisa.
Instruções
Passo 1
Se você está se candidatando a um emprego pela primeira vez, ou seja, se nunca trabalhou em nenhum lugar antes, seu empregador deve emitir uma carteira de trabalho. Na primeira página (página de rosto), preencha todas as informações sobre você. Com base no certificado de educação, a linha correspondente é aposta. Os dados pessoais também são inseridos: sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento.
Passo 2
Após inserir todas as informações, você deve colocar uma assinatura, o que significa que você concorda com o acima. Lembre-se de que todas as notas são inseridas no documento em tinta azul, roxa ou preta, em nenhum caso a caneta de gel deve ser usada.
etapa 3
Em seguida, é necessário preencher a próxima seção, ou seja, inserir informações sobre a obra. Cada entrada está em ordem, os números devem ser árabes. A próxima coluna é "Data", deve ser preenchida no formato dd.mm.aaaa, a data de preenchimento é a data do pedido com base no qual o lançamento é feito. Nesse sentido, a coluna 3 será informativa, ou seja, terá informações sobre a obra.
Passo 4
A coluna 4 indica o documento com base no qual a entrada foi feita, por exemplo, um pedido. Ao se candidatar a uma vaga, não é necessário o carimbo, mas quando o funcionário se demite, o gerente deve colocar o carimbo e assinar, confirmando todas as informações que escreveu acima.
Etapa 5
No caso de o trabalhador ter mudado de apelido, por exemplo, no caso de casamento, deve apresentar certidão do registo civil, com base na qual são efectuados os ajustamentos. Não há necessidade de cobrir ou apagar entradas anteriores, apenas risque a errada com uma linha e escreva uma nova no topo. E no spread, indique por quem e com base em qual documento as alterações foram feitas.
Etapa 6
Mas esta regra se aplica apenas à página de título. Caso se engane na redação das informações sobre a obra, deve-se escrever abaixo "A entrada do número (indicar qual) é inválida" e abaixo indicar o correto.
Etapa 7
Deve-se ter em mente que o chefe da organização deve ter cadernos de trabalho para todos os seus funcionários, o lançamento deve ser feito o mais tardar 5 dias após o início do trabalho. Mesmo um funcionário externo em meio período tem o direito de exigir que uma entrada apropriada seja feita.
Etapa 8
O registro de desligamento é feito no dia da rescisão do contrato de trabalho, sendo a carteira de trabalho entregue ao empregado.
