Infelizmente, a cada dia, mais e mais empregados se encontram em situações em que o empregador se recusa a pagar salários, citando a baixa produtividade do trabalho, a incompetência de um especialista para quem o tempo é perdido em vão, ou o fato de a empresa não ter fundos no momento. Freqüentemente, enganam-se quem não exige contrato de trabalho ao contratar por período probatório.
Instruções
Passo 1
Primeiro, pegue o Código do Trabalho e estude-o cuidadosamente. Preste atenção a todos os capítulos relativos à relação entre o empregado e o empregador, salários. É muito mais fácil para os funcionários legalmente competentes fazerem valer seus direitos.
Passo 2
Em seguida, converse com sua gerência. Mostre que conhece a lei, seus direitos e responsabilidades, mas não brigue com seu chefe imediatamente. Pergunte por que motivos o salário está atrasado e quando será possível recebê-lo. Se o seu chefe não tiver um bom contato com você, diga a ele que você tomará medidas para receber o dinheiro ganho honestamente. Às vezes, essa ameaça é suficiente para que o empregador mude de ideia e pague tudo o que você tem direito.
etapa 3
Se isso não o assustou, escreva uma declaração em duas vias dirigida ao gerente, que por falta de pagamento do salário no prazo devido, você não irá trabalhar a partir de amanhã. Registre-o no escritório. Guarde a segunda cópia para você e como a menina dos seus olhos. Dentro de um mês, a aplicação deve ser considerada e medidas tomadas.
Passo 4
Mas você não deve ficar sentado de braços cruzados neste momento. Escreva cartas para o Departamento de Trabalho, Polícia Financeira, Ministério Público. Descreva toda a situação em seu local de trabalho. Entregue-os aos departamentos com suas próprias mãos. Nunca envie cartas pelo correio normal, pois podem se perder no meio do caminho. Registre cartas no escritório, especifique quais telefones você pode usar para esclarecer se a resposta está pronta. De acordo com a carta, os órgãos estaduais deverão realizar fiscalizações em sua organização, entender a situação, identificar e punir os responsáveis. Depois disso, você deve receber um relatório por escrito sobre a auditoria e a decisão sobre seus resultados.
Etapa 5
Se isso não ajudar, tudo o que resta vai para o tribunal. Escreva uma declaração de reivindicação. Anexe a ele cópias de todos os documentos que você conseguiu obter do departamento do trabalho, da polícia financeira, do Ministério Público, bem como uma declaração na qual você avisa a administração que você não irá trabalhar por falta de pagamento de salários. Quanto mais informações você fornecer ao tribunal sobre quais tentativas você fez para proteger seus direitos antes de entrar em contato com essa instância, mais chances de sucesso você terá de cobrar seu salário do empregador.
