O procedimento para o pagamento de subsídios é estabelecido por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa. Em regra, o valor do subsídio é determinado por convenção coletiva, que é celebrada com a participação do sindicato. O valor da remuneração por antiguidade é acrescido ao vencimento com base na carteira de trabalho ou outros documentos devidamente assinados.
Necessário
- - Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 15 de janeiro de 2008 N 162-AS;
- - Acordo coletivo;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - quadro de pessoal;
- - calculadora;
- - calendário de produção;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
Elabore um acordo coletivo ou outro documento de organização interna que seja um regulamento local. Escreva as condições para o pagamento de licenças nele. Use a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, que determina o procedimento para o cálculo dessa remuneração. Se sua empresa possui sindicato, negocie o texto do acordo com o dirigente sindical.
Passo 2
Defina a quantidade de licenças dependendo do tempo de serviço. Isso pode ser uma porcentagem do salário ou um valor fixo. A prova de antiguidade é a carteira de trabalho do funcionário, carteira de militar, certificados com selo azul e assinados pelo responsável. O número de anos de serviço pelos quais o prêmio é devido é estabelecido por uma comissão especial. Inclui um diretor, contador, chefe de recursos humanos e outro pessoal envolvido na contabilidade de pessoal.
etapa 3
Elabore um protocolo. Insira o valor dos benefícios devidos aos funcionários por anos de serviço. Indique quantos anos o prêmio é devido. Dependendo do número de anos de experiência, a porcentagem pode variar. Confirme o protocolo com a assinatura do presidente da comissão. Via de regra, é o diretor da empresa. Verifique o documento com as assinaturas de cada membro da comissão para determinar o percentual do prêmio.
Passo 4
Para funcionários elegíveis para um bônus de antiguidade, adicione a porcentagem especificada de salários acumulados à remuneração mensal calculada. Para salários por tempo, calcule seus ganhos mensais multiplicando seus ganhos médios diários pelo número de dias trabalhados. No caso de peças por peça, calcule os salários multiplicando a taxa tarifária pelo número de produtos e peças produzidas.
Etapa 5
Se os requisitos da legislação não forem atendidos, os trabalhadores do setor de pessoal podem ser levados à justiça. No caso de reclamação apresentada por trabalhador para o qual o valor do prémio não foi recalculado, o litígio laboral é apreciado judicialmente a uma instância superior.
