Independentemente do tipo de atividade que uma determinada empresa exerce, sua administração sempre enfrenta uma escolha: quem contratar. Às vezes, os empresários dão preferência a trabalhadores estrangeiros e os motivos são diversos. Em primeiro lugar, os cidadãos estrangeiros, em alguns casos, têm um nível superior de formação profissional. Em segundo lugar, muitas vezes são apenas mão de obra barata, que não pode deixar de atrair um empregador. De qualquer forma, se você decidir contratar um estrangeiro, precisará de uma cota para a contratação de trabalhadores estrangeiros.
Instruções
Passo 1
De qualquer forma, se você decidir contratar um estrangeiro, precisará de uma cota para a contratação de trabalhadores estrangeiros.
Portanto, de acordo com a cláusula 4, cláusula 13 da Lei da Federação Russa "Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros", a fim de atrair um funcionário estrangeiro, você precisa obter uma autorização especial. Lembre-se de que as únicas exceções a essa regra são os trabalhadores que podem estar na Federação Russa sem visto. Se o funcionário que você contratar não pertencer a esta categoria, antes de obter uma licença, certifique-se de obter uma cota para um funcionário estrangeiro.
Passo 2
Para se candidatar a uma cota para trabalhadores estrangeiros, escreva uma candidatura a uma das autoridades executivas da sua região. Na aplicação, indique a sua necessidade, como empregador, de atrair um cidadão estrangeiro para a sua organização. Para os poderes conferidos a este órgão, ver o decreto da Federação Russa nº 783 de 2010-12-22. O mesmo corpo deverá informar o tamanho da cota.
etapa 3
Se você quiser saber com antecedência quantos trabalhadores estrangeiros conseguirá atrair, leia o decreto do Governo da Federação Russa, que estabelece o número total de cotas para a emissão de uma licença para contratar um trabalhador estrangeiro.
Passo 4
Além disso, no despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, verifique quanto das cotas corresponde à profissão, especialidade ou qualificações do candidato a funcionário. Determine o parágrafo deste documento que mais lhe convier e descubra qual é o número máximo de cidadãos estrangeiros que podem trabalhar em sua organização em um determinado cargo.
Etapa 5
Lembre-se de que qualquer empregador tem o direito de contratar um número ilimitado de trabalhadores dentro de uma cota pré-determinada. Se o funcionário chegou de outro país à Federação Russa sem visto, você não precisa se inscrever para essa cota.
