Os artigos 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelecem garantias e compensações para empregados de empresas que combinam trabalho com treinamento e obtenção de educação profissional. Essas compensações incluem a provisão de férias pagas adicionais. Os proprietários de pequenas empresas nem sempre podem pagar esse benefício e podem pensar em como evitar a licença para estudos legais.
Instruções
Passo 1
As garantias estipuladas no artigo especificado são fornecidas apenas para aqueles funcionários que recebem educação de nível adequado pela primeira vez. Você pode se recusar a dar uma licença de estudo se o funcionário receber uma segunda educação especial superior ou secundária. Ao mesmo tempo, não importa se a segunda formação recebida na especialidade ou não está prevista na CLT.
Passo 2
A concessão de licença escolar a um trabalhador tem como fundamento o atestado de chamada emitido pela instituição de ensino onde está a fazer o estágio. Caso o seu funcionário esteja estudando em várias instituições de ensino ao mesmo tempo, e hoje isso acontece com bastante frequência, você legalmente tem o direito de negar-lhe uma licença educacional se ela já tiver sido usada de acordo com um certificado de chamada de outra instituição educacional.
etapa 3
Quando um emprego em sua empresa não é o principal emprego para esse aluno em tempo parcial, você também não é obrigado a conceder licença de estudo. De acordo com a Parte 1 do art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de não conceder licença educacional a um empregado de meio período. Se desejar, é claro, você pode fornecer essas férias, uma vez que não há proibição direta no Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Todos os benefícios devidos a um aluno por correspondência: licença de estudo remunerada, viagem ao local de estudo, etc., são concedidos apenas se a instituição de ensino em que ele estuda tiver acreditação estadual. Deve ser confirmado por um certificado de acreditação estadual.
Etapa 5
Outro motivo para não conceder licença de estudo será a condição de apenas um treinamento bem-sucedido. O Código do Trabalho da Federação Russa não fornece a redação exata, mas é geralmente aceito que a evidência de treinamento bem-sucedido é a ausência de dívida acadêmica no semestre anterior, a conclusão de todos os trabalhos (curso, laboratório), aprovação em todos os testes disciplinas previstas no currículo e admissão à sessão seguinte.
