Um gerente de vendas é uma pessoa cujo sucesso no trabalho depende diretamente de sua capacidade de se comunicar, encontrar uma linguagem comum com as pessoas e compreender suas necessidades. Essas são as qualidades nas quais qualquer vendedor deve trabalhar. Algumas perguntas da entrevista do gerente são muito comuns, mas isso também significa que algumas das respostas a essas perguntas também são comuns. Pense sobre eles com antecedência se você não encontrar um para responder imediatamente.
Instruções
Passo 1
Onde você se vê daqui a 5 anos? Essa pergunta é provavelmente a mais comum, e não faria mal nenhum respondê-la não tanto para o RH quanto para si mesmo. Pense em como você planeja se desenvolver. Por um lado, você precisa delinear perspectivas impressionantes para si mesmo e, por outro lado, também não deve sair muito do chão. Seu objetivo deve "inflamar" você, então, contando a alguém sobre ele, você será capaz não só de impressionar, mas também de aproximar seu alcance.
Passo 2
Seus piores e melhores traços de caráter? A honestidade do cristal não é a chave para responder a essas perguntas. Esta é uma maneira interessante de definir suas qualidades, cuja resposta certamente não irá decepcionar: escreva 10 de suas melhores (suas favoritas) qualidades em uma coluna. Agora divida-os por 5 que os outros admiram e 5 que as pessoas consideram questionáveis ou inadequados para a sua profissão. Os primeiros são seus melhores e os últimos são seus piores traços de caráter.
etapa 3
Você pode trapacear? Esta é uma pergunta complicada e é melhor dar uma resposta com antecedência. Você não precisa dizer sim ou não diretamente, a menos que seu instinto inconfundível diga o contrário. É necessário apresentar um raciocínio abstrato, bastante claro, mas ao mesmo tempo vago. É claro que um gerente de vendas às vezes engana os clientes ou, pelo menos, em grande medida, é dissimulado com eles. Mas dizer que sim, você pode trapacear geralmente não é o melhor curso de ação em uma entrevista. Além de responder “não”, isso pode indicar que você é simplesmente um idealista inexperiente.
Passo 4
Seu melhor negócio. Crie um ou embeleze um existente do qual você se orgulha. Só não exagere, porque hoje em dia tudo pode ser verificado. Se você está contando nomes e datas, a verdade deve prevalecer. Você pode pensar na dificuldade das negociações, nos pontos adicionais que impediram a conclusão do negócio.
Etapa 5
Você administra o tempo? Se você não conhece os sistemas de auto-organização, nunca converse sobre isso com o RH. Normalmente ele seleciona as pessoas com base em critérios formais, portanto, não combiná-las irá degradá-lo muito aos olhos dessa pessoa.
Etapa 6
Você é resistente ao estresse? Você deve ser resiliente ao estresse. Mas o problema é que o oficial de RH pode tentar verificar isso gritando com você ou criticando sua aparência. Prepare-se com antecedência para tal virada, imagine que esta é uma produção teatral. Então realmente é. Sorria e ria se você ouvir afirmações de verificação.
