Na contratação de vendedores, é necessário consultar os documentos que comprovem o direito de trabalhar como vendedor de produtos industriais ou alimentares e um certificado que permite o recebimento dos fundos na caixa registadora. O vendedor que se contenta com produtos alimentícios é obrigado a ter um livro de saúde. É necessário celebrar não apenas um contrato de trabalho, mas também um documento de plena responsabilidade individual material. Se o trabalho envolver método de brigada, documento adicional sobre responsabilidade material coletiva.
Instruções
Passo 1
Antes de celebrar um contrato de trabalho com o vendedor, verifique se você possui os documentos necessários. O funcionário deve possuir certificado de vendedor de produtos industriais ou alimentícios ou de vendedor - generalista que possa atuar tanto em produtos industriais como alimentícios. Além disso, o requerente deve ter um certificado de caixa indicando o modelo de caixa registradora em que ele tem o direito de trabalhar, quando se espera que o vendedor e o comprador liquidem através da caixa registradora. Se você também aceita caixas, o vendedor não precisa ter uma identificação de caixa.
Passo 2
Verifique a presença de livro de saúde ao aceitar o vendedor de produtos alimentícios. Não deve estar caducado, na forma estabelecida e expedido pela autoridade competente com os selos da instituição emissora que o apôs.
etapa 3
Celebrar um contrato de trabalho com o vendedor especificando a duração do período probatório. É melhor que ele tenha pelo menos três meses. Durante esse período, você saberá se o vendedor é o certo para você ou não. Você verá o grau de suas qualificações, a capacidade de se comunicar com os clientes e a capacidade de vender um produto. Se você perceber que este vendedor não é adequado para você, durante o período de avaliação, você pode facilmente separar-se dele.
Passo 4
Elabore um documento de responsabilidade total do vendedor. Se for considerado um método de trabalho de brigada, sobre responsabilidade coletiva. Familiarize os funcionários com este documento contra recebimento. Deixe uma cópia na empresa e entregue a outra à pessoa ou pessoas financeiramente responsáveis. O empregador pode se separar de funcionários financeiramente responsáveis por sua própria iniciativa devido à perda de confiança. Isso é permitido pela legislação trabalhista.
Etapa 5
Só depois de verificar e assinar todos os documentos, o vendedor pode começar a trabalhar.
