Os empregados que trabalham em condições difíceis devido a certas circunstâncias têm direito a férias adicionais. Em particular, a legislação trabalhista concede esse direito aos trabalhadores com condições de trabalho prejudiciais e perigosas, horários de trabalho irregulares e alguns outros.
A legislação trabalhista nomeia várias categorias de trabalhadores que têm direito a férias adicionais. Estas férias funcionam como uma garantia adicional destinada a proporcionar um bom descanso àquelas pessoas que, em determinadas circunstâncias, são obrigadas a trabalhar em condições diferentes do normal. Assim, tais categorias de trabalhadores incluem as pessoas ocupadas em condições de trabalho nocivas e perigosas, com natureza especial de trabalho ou em horários irregulares. Os residentes das regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas também têm direito à garantia correspondente. Ao mesmo tempo, a duração da licença adicional para cada categoria de empregados é determinada individualmente.
Qual é a duração das férias adicionais?
Os empregados que desenvolvem atividades em condições nocivas e perigosas recebem licenças adicionais, com duração mínima de sete dias corridos. Os empregados com atividades laborais de natureza especial usufruem de licença adicional, cuja frequência é estabelecida pelo Governo da Federação Russa. A duração mínima do afastamento adicional para empregados com jornada irregular de trabalho é de três dias corridos. Finalmente, para os trabalhadores das regiões do Extremo Norte, é estabelecida uma licença adicional de vinte e quatro dias, e para áreas equiparadas ao Extremo Norte - dezesseis dias. Ressalta-se que os valores listados são mínimos, podendo ser aumentados por empresas específicas, levando em consideração suas capacidades.
Outros casos de concessão de licença adicional
A lista de empregados com direito a férias complementares previstas na legislação trabalhista não está encerrada. O Código do Trabalho da Federação Russa estipula especificamente que qualquer organização pode estabelecer de forma independente essa garantia para seus funcionários. Assim, as empresas avaliam suas próprias capacidades produtivas, financeiras e outras e desenvolvem documentos locais, dentro dos quais seu pessoal também recebe o direito de usufruir de tempo adicional de descanso. Além disso, licenças adicionais podem ser estabelecidas no processo de negociação com a participação de um órgão representativo dos empregados de uma determinada empresa. Neste último caso, a garantia especificada é geralmente fixada em um acordo coletivo.
