Pessoas com uma reputação brilhante, um bom histórico e avanços bem merecidos na carreira nunca terão a dúvida de como escrever um currículo honesto. Mas o que fazer quando sua reputação foi prejudicada, sua carreira de alguma forma não deu certo e você teve que pedir demissão? Como escrever um currículo honesto enquanto esconde erros e mal-entendidos irritantes?
Com base no currículo, forma-se a primeira e bastante estável opinião sobre a pessoa. É do currículo que depende o convite para entrevista ou a recusa de candidato a cargo. Portanto, é tão importante escrever um currículo que destaque as vantagens e neutralize as desvantagens do candidato. Então, o que pode ser oculto em um currículo e o que não pode ser oculto?
Idade. Um certo número de pessoas tem problemas devido às restrições de idade do cargo proposto. Isso se aplica, em primeiro lugar, a estudantes ou especialistas recém-formados em uma universidade e aposentados. É inútil indicar a idade adequada no currículo, pois a falsificação será revelada logo na primeira entrevista. Procure enviar seu currículo com a idade real, talvez sua experiência e vontade de trabalhar superem essa exigência, e você será convidado para uma entrevista.
Estado civil e filhos. Também não adianta esconder esse parágrafo do currículo - o passaporte revelará tudo em uma reunião com o empregador. Problemas com esta seção do currículo surgem para mulheres jovens casadas que podem potencialmente tirar licença maternidade, bem como para mulheres com filhos pequenos que frequentemente entram em licença médica. Mas, graças à experiência e idade de trabalho, essa categoria de pessoas é procurada entre os oficiais de pessoal.
Cidadania e Educação. Tudo está documentado. Além disso, você pode verificar seus conhecimentos teóricos, oferecer um teste especial, ver as habilidades práticas de dominar determinados programas. Mentir e embelezar é inútil aqui.
Biografia do trabalho. O caderno de trabalho contará onde você trabalhou e por que motivo foi demitido. Se ainda não houver carteira de trabalho e for necessária experiência de trabalho para a posição desejada, você pode indicar o local de aprovação na prática industrial e de pré-diploma. Certifique-se de destacar as habilidades e realizações. Se você já conseguiu trabalhar e desistiu por vontade própria - prepare-se para a pergunta: "Por que você decidiu deixar este emprego?" Não escreva o motivo da demissão em seu currículo com suas próprias palavras, siga o texto da caderneta de trabalho. Você será questionado sobre isso de qualquer maneira, e você ainda terá que explicar.
O despedimento ao abrigo de um artigo do Código do Trabalho pode desempenhar um papel decisivo na carreira. O pessoal não gosta de entender por que isso aconteceu. É melhor contestar a decisão no tribunal, e ainda mais maravilhoso - não levá-la a isso. Demissão por acordo das partes, despedimento ou voluntariamente - a formulação com a qual você pode encontrar um emprego digno. Se ocorrer o despedimento por iniciativa do empregador, procure um emprego conhecido para encobrir o registo negativo e reabilitar-se aos olhos de um potencial empregador. Outra opção é perder sua carteira de trabalho e começar do zero. Mas então você tem que mentir para o empregador e compor o que você fez.
Habilidades profissionais. No preenchimento deste item, o currículo deve ser baseado nas expectativas do empregador e na experiência adquirida em empregos anteriores. Se as competências não forem suficientes, pode fazer cursos especiais, por exemplo, estudar os programas "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Recomendações. Este parágrafo indica os telefones de empregadores anteriores. É melhor fornecer os dados de contato de seu superior imediato. Via de regra, em caso de dúvidas sobre a sua candidatura ou sobre o trabalho escrupuloso dos oficiais de pessoal, esses dados são verificados. Se o funcionário saiu com dignidade, receberá uma recomendação excelente; se houver conflito, a recomendação será desfavorável. Mas o próprio fato de preencher este item sugere que você não tem nada a esconder.
Qualidades pessoais. É aconselhável observar as qualidades que o empregador indicou, e que são adequadas para este tipo de atividade. Por exemplo, para um gerente de vendas - habilidades de comunicação, para um contador - responsabilidade, para um profissional de marketing - criatividade. Se você deseja obter uma posição de liderança, pode indicar determinação.
Um currículo honesto o ajudará a evitar perguntas desnecessárias e mal-entendidos durante a entrevista. Apenas siga o princípio: destaque os pontos positivos e oculte os pontos fracos.
