Acontece que o empregador gostou do seu currículo, você foi convidado para uma entrevista, mas nunca foi contratado. Por quê? Provavelmente, em sua entrevista, você cometeu um dos cinco erros comuns que os recrutadores não perdoam.
1. Baixa motivação
O baixo interesse de um candidato pode ser motivo de recusa, mesmo para candidatos com experiência de trabalho decente e boas referências. Não faz sentido levar uma pessoa para a empresa se ela não vai ficar por muito tempo.
Para evitar esse erro, antes da entrevista, você precisa se preparar para a pergunta de por que gostaria de trabalhar nesta empresa em particular. É necessário demonstrar interesse pelos negócios da empresa, desejo de contribuir para o seu desenvolvimento, foco na cooperação de sucesso.
Desenvolver um plano de ação pela primeira vez será uma grande vantagem para você.
2. Trapaça
Talvez o candidato tenha embelezado ligeiramente seu currículo e, na entrevista, as habilidades alegadas não tenham sido confirmadas.
Por exemplo, se você afirma ser fluente em um idioma estrangeiro, mas não entende as perguntas do diretor expatriado, a fraude será exposta.
Este é um erro grave, portanto, é aconselhável indicar apenas habilidades e experiência reais.
3. Lealdade à empresa
Durante a entrevista, o gerente de recrutamento certamente ouvirá seus comentários sobre seu trabalho anterior. Declarações como "O chefe não foi profissional, levou a empresa à falência", muito provavelmente desacreditam você, não o ex-chefe. O recrutador decidirá que você pode não fazer jus à organização dele e o removerá da lista de candidatos.
4. O não cumprimento das regras de etiqueta
Chegar atrasado para uma entrevista é desrespeitoso. Não importa quantos minutos você está atrasado. Para evitar esse erro, é preciso pensar no caminho e ir à reunião com antecedência. Se você não puder chegar a tempo, avise-nos por telefone.
5. Aparência
Os entrevistadores não farão objeções à liberdade de expressão, mas deve-se lembrar que as roupas e a aparência geral devem ser adequadas ao local de trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, um gerente de banco não pode estar vestido como um barman.
