Um elemento obrigatório da atividade em qualquer empresa é a elaboração de vários horários, que refletem os deveres dos empregados, seus salários, horas de trabalho e outros cálculos. Como exemplo, você pode considerar o preenchimento de um dos documentos principais - a programação do horário de trabalho.
Instruções
Passo 1
Estude o Código do Trabalho da Federação Russa para elaborar um cronograma de acordo com a lei. Revise todos os requisitos de horário de trabalho e certifique-se de que seu documento esteja livre de inconsistências.
Passo 2
Familiarize-se com as responsabilidades funcionais de cada funcionário. Para traçar um cronograma ideal, você precisa registrá-los nas descrições de trabalho, levando em consideração o volume total de trabalho executado. Neste caso, o horário de trabalho pode variar dependendo de uma determinada estação.
etapa 3
Considere as horas de trabalho semanais de cada funcionário. A sua distribuição dependerá do horário de trabalho dos especialistas, da disponibilidade e ocupação de instalações adequadas, etc. De acordo com as responsabilidades do trabalho, o número de horas de trabalho de diferentes funcionários pode variar diariamente, mas no total por semana não deve exceder o número refletido na descrição do trabalho.
Passo 4
Agende atividades semanais e diárias gerais, como sessões de planejamento matinal, dicas, reuniões e muito mais. Como resultado, a jornada de trabalho de um funcionário pode começar em horários diferentes. Não se esqueça de levar em consideração o intervalo para o almoço, bem como possíveis pausas de cinco ou quinze minutos no trabalho dos funcionários que estão ocupados trabalhando no computador ou realizando trabalhos físicos pesados.
Etapa 5
Confirme o horário de trabalho de cada funcionário com a assinatura do chefe da organização. Com base em cada documento, é posteriormente emitida uma ordem indicando o modo de funcionamento para um calendário ou ano letivo. No futuro, o horário de trabalho aprovado será controlado por um funcionário do departamento de pessoal e pelo chefe da instituição. Por desvio, os funcionários da empresa podem ser responsabilizados administrativamente.
