A produtividade do trabalho dos trabalhadores desempenha um papel importante na atividade de qualquer empresa. O seu desenvolvimento é facilitado por diversos fatores internos, sendo os principais deles o regime de trabalho e a forma de remuneração do trabalho.
Conceito de produtividade do trabalho
A produtividade do trabalho é uma medida da eficiência do trabalho. É medido em termos da quantidade de produtos que o funcionário produziu por unidade de tempo. A recíproca é a intensidade do trabalho, medida pela quantidade de tempo gasto por unidade de produção.
Em estatísticas econômicas, produtividade do trabalho geralmente significa produtividade real, mas no campo da cibernética econômica, existem conceitos de produtividade real e potencial do trabalho. Os indicadores mais importantes do uso de ativos circulantes na empresa incluem a regulação do giro e o tempo de giro. Com a aceleração do giro, o capital de giro da empresa é liberado de circulação, enquanto a desaceleração do giro pode levar ao aumento da necessidade de capital de giro.
O giro de fundos pode ser acelerado devido a vários fatores: a taxa de crescimento de vendas superando, melhorando o sistema de vendas e abastecimento, reduzindo o consumo de energia e material dos produtos, melhorando a qualidade, reduzindo o ciclo de produção, etc.
Aumento da produtividade do trabalho
O crescimento da produtividade do trabalho é garantido pela economia de tempo de trabalho para a fabricação de uma unidade de produção ou de uma quantidade adicional de produtos produzidos por unidade de tempo, o que leva a um aumento na eficiência da produção.
A produtividade do trabalho é um indicador flexível e dinâmico do desempenho dos funcionários, que é ajustado por diversos fatores. O progresso tecnológico é responsável pelas reservas de crescimento da produtividade: com o uso de novas tecnologias, o aperfeiçoamento das máquinas, a introdução da automação integrada, comunicações, pesquisa científica e tecnologias avançadas, aumenta a produtividade do trabalho.
A melhoria do sistema de remuneração dos trabalhadores, a reprodução da força de trabalho e a solução dos problemas sociais também levam ao aumento da produtividade do trabalho. Ao mesmo tempo, esses fatores estão inter-relacionados, pois, devido ao aumento da produtividade do trabalho, surgem condições favoráveis para o crescimento dos salários, e vice-versa, um aumento dos salários melhora a produtividade. A previsão atempada do desenvolvimento da força produtiva da empresa permite evitar a ocorrência de situações desfavoráveis, incluindo falência, estagnação, etc.
