Todo cidadão trabalhador que trabalha de acordo com o Código do Trabalho tem direito a férias anuais remuneradas. Via de regra, os funcionários saem de férias de acordo com o cronograma, ou seja, o cronograma de férias, que é traçado pelo chefe da organização.
De acordo com a CLT, o cronograma de férias é um documento obrigatório. É elaborado para cada ano civil, duas semanas antes do início do ano. Para a elaboração deste documento administrativo, alguns empregadores realizam um inquérito aos seus empregados; um questionário também é usado. A informação que a administração quer receber é dar tempo de férias, a possibilidade de ir trabalhar antes do previsto, de adiar a data. Também revela o desejo dos funcionários de dividir as férias em várias partes.
Qual a necessidade de agendamento de férias? O fato é que esse é um tipo de horário conveniente tanto para o gerente quanto para o próprio funcionário. Por exemplo, um gerente planeja enviar um funcionário em uma viagem de negócios de longa distância. A primeira coisa que ele precisa saber é se há um horário programado para uma viagem de férias. Se coincidirem, ele tem tempo de escolher outro funcionário para uma longa viagem, ou apenas conversar com o funcionário e saber se é possível adiar a data.
E para que serve o próprio funcionário? Provavelmente, poucas pessoas discordariam que é muito conveniente saber a época das férias anuais. Assim, você pode planejar suas férias, por exemplo, reservar um voucher ou comprar passagens para uma viagem com seus parentes. Mesmo que algo não planejado aconteça na organização, será muito difícil para o empregador não aceitar seu pedido de férias. Caso contrário, você pode entrar em contato com a inspeção do trabalho para tratar da situação.
Apesar de haver um calendário de férias, o gerente deve notificar o funcionário por escrito duas semanas antes do início das férias. A transferência da data é realizada apenas com o consentimento do funcionário.
