Se uma oferta de emprego não se adequar a você por um motivo ou outro, você tem todo o direito de recusá-la. É melhor não se atrasar com isso: quanto mais cedo o empregador falido aprender que não deve confiar em você, melhor. A recusa deve ser formulada com educação e tato.
Necessário
- - habilidades de comunicação;
- - email ou telefone.
Instruções
Passo 1
Depois de decidir que a oferta não é adequada para você, informe o empregador que falhou. Deixe-o dedicar seu tempo a encontrar outros candidatos.
Passo 2
Se você tiver um acordo com o representante do empregador falido de que ele ligará para você ou entrará em contato de outra forma, aguarde este momento e relate sua decisão logo no início da conversa.
Caso contrário, inicie o contato você mesmo.
etapa 3
O método de comunicação depende de como você se comunicou com os representantes do empregador no passado. É ótimo usar aquele que você pratica com mais frequência: se for o telefone, ligue, se for o e-mail, escreva uma carta, se você usou o Skype ou outro programa semelhante, mande uma mensagem por ele quando o contato estiver online.
Passo 4
Seja educado, simpático, deixe claro que você não tem nada de pessoal para a empresa e seus funcionários, acaba de receber uma oferta mais interessante. Não será supérfluo pedir desculpas pelo fato de você não ter de relatar as notícias mais agradáveis.
Etapa 5
Não entre em detalhes até que seja solicitado. Uma frase sobre uma oferta mais interessante ou vantajosa será suficiente. Se eles começarem a fazer perguntas, responda na medida em que permite seu relacionamento com aquele de quem você recebeu uma proposta diferente. Em situações em que foi solicitado que você não divulgasse algumas informações, você deve atender a essa solicitação.
Etapa 6
Na despedida, deseje um bom dia ao representante do empregador falido e expresse sua disponibilidade para possível cooperação em outras situações. Ao mesmo tempo, não obriga você ou o interlocutor a nada.
