Os conflitos entre um empregado e um empregador são bastante comuns. A prática mostra que uma parte significativa da discordância surge de um mal-entendido por ambas as partes sobre o conteúdo das atividades de produção e as funções do funcionário. Para resolver esses problemas, são desenvolvidas descrições de cargos que definem claramente a natureza e o escopo do trabalho de um determinado funcionário. Mas e se a descrição do trabalho estiver ausente ou desatualizada?
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - regulamentos locais da empresa (organização).
Instruções
Passo 1
Observe que, ao registrar um funcionário para o trabalho, as responsabilidades para uma posição ou função de trabalho específica são consagradas em um contrato de trabalho individual. Os deveres trabalhistas gerais também estão refletidos na parte 2 do art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses documentos devem ser orientados em primeiro lugar se, por algum motivo, não houver uma descrição do trabalho.
Passo 2
Preste atenção aos regulamentos locais que o empregador geralmente tem. Estas são várias regras, instruções internas, regulamentos. O empregador é obrigado a trazer o conteúdo de tais documentos a cada funcionário da organização contra assinatura.
etapa 3
Ao usar atos locais em situações disputáveis, tenha em mente que eles devem ser da competência do empregador e não devem contradizer a legislação trabalhista ou outra. Caso contrário, os requisitos para o funcionário podem ser reconhecidos como ilegais e contestados de acordo com o procedimento estabelecido.
Passo 4
Lembre-se também de que, no curso dos negócios, o empregador muitas vezes se depara com a necessidade de alterar os regulamentos da empresa. Podem relacionar-se com os requisitos de qualificação dos trabalhadores e com a sua experiência prática, especialmente quando se trata de aumentar o nível e a complexidade das funções na modernização da produção. A introdução de tais alterações não deve prejudicar os direitos legais de um funcionário que já ocupe um cargo específico.
Etapa 5
Em qualquer caso, se você descobrir que a descrição do cargo para uma função específica está ausente ou desatualizada, tome medidas para remediar a situação. Este tipo de ato normativo, embora não estipulado diretamente pela CLT, é desejável em uma empresa ou organização de qualquer forma de propriedade. Uma instrução elaborada de forma clara e competente ajudará a evitar a possibilidade de transferir os conflitos trabalhistas para o plano das decisões judiciais indesejáveis para ambas as partes.
