A determinação do número de funcionários é necessária, por exemplo, para enviar essas informações à autoridade fiscal no local de registro da empresa. Este indicador é obrigatório para o preenchimento dos relatórios fiscais e estatísticos, dele depende a forma de apresentação das declarações fiscais.
Instruções
Passo 1
No cálculo do número de trabalhadores a trabalhar na empresa, siga as instruções aprovadas pela Rosstat em 12.11.2008 "Instruções para o preenchimento dos formulários de relato estatístico", parágrafos 81-84 deste documento. Seus cálculos devem ser baseados em planilhas de horas preenchidas pelos líderes de negócios ou RH de sua organização. A fonte da informação necessária serão as encomendas de admissão e despedimento, de transferência de colaboradores, cujas cópias podem ser obtidas no departamento de pessoal.
Passo 2
Determinar a folha de pagamento, tendo em conta o facto de o número de empregados que exercem funções na agregação externa de cargos e aqueles com quem foram celebrados contratos de direito civil para a realização de determinados tipos de trabalhos, é contabilizado separadamente. Nem todos os funcionários de sua empresa estão sujeitos à contabilidade. Uma lista completa daqueles que estão incluídos na folha de pagamento, mas não são levados em consideração na determinação do número médio, é fornecida no parágrafo 83 das “Instruções”.
etapa 3
No indicador do número de chefes da empresa são incluídos apenas se recebem salários por isso. Nela são considerados os colaboradores que atualmente se encontram em viagem de negócios, férias regulares ou ausentes por invalidez temporária.
Passo 4
Ao calcular o número para uma data específica, observe que se cair em um fim de semana ou feriado, o último dia útil anterior ao fim de semana é levado em consideração.
Etapa 5
Como unidades inteiras, leve em consideração os funcionários que recebem pagamentos adicionais em sua empresa. trabalha por uma taxa e meia ou duas, assim como quem trabalha a tempo parcial ou uma semana de trabalho.
