De acordo com art. 24 da Lei da Ucrânia "Em Férias", a substituição parcial das férias por compensação monetária é possível. Em particular, isto é permitido quando um trabalhador com direito a férias é despedido, é transferido para outra empresa, a seu próprio pedido (mas apenas parcialmente), por morte, etc. Pessoas com menos de 18 anos não estão autorizadas a substituir as férias por Compensação monetária.
Necessário
- - pedido de substituição de férias por compensação monetária;
- - o número de dias efetivamente trabalhados;
- - o valor total dos ganhos;
- - o número de feriados.
Instruções
Passo 1
O cálculo da compensação por férias não utilizadas é realizado com base na Resolução do Conselho de Ministros da Ucrânia de 02.08.1995 nº 100. Para determinar o valor do pagamento de férias, primeiro calcule o salário médio do ano, levando em consideração salários básicos e adicionais, bônus e remunerações, suplementos e sobretaxas e excluindo pagamentos únicos, viagens de negócios e diárias, etc. Se o funcionário trabalhou menos, leve o período do primeiro dia do mês seguinte ao momento da inscrição para trabalho, e até o primeiro dia do mês em que é paga a indenização por dias de férias perdidos.
Passo 2
Para calcular o valor das férias, use a fórmula: - De = D / (Kg - P) x Cat; onde D é o valor total dos ganhos nos últimos 12 meses antes da concessão de férias (ou o período realmente trabalhado); P é o número de dias não úteis e feriados que caem no período de faturamento (por exemplo, em fevereiro de 2008 - Abril de 2008, 1 período de folga cai - Páscoa) e 1 feriado (8 de março) - no total subtraímos 2 dias do número total de dias corridos; - Kg - o número de dias corridos em um ano correspondente ao faturamento período; Cat - o número de dias de férias. Por exemplo, se a renda do funcionário no período de fevereiro de 2008 a abril de 2008 foi de UAH 2100, o valor da compensação será de UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
etapa 3
Observe que a compensação por férias não utilizadas está incluída no fundo de folha de pagamento, e os valores das contribuições para o Fundo de Pensão e Seguro Social são retidos na forma geral. Caso o empregado deseje trocar parte das férias por remuneração em dinheiro, o pagamento da remuneração somente é possível se o empregado estiver em férias há pelo menos 24 dias corridos. Ou seja, com a duração total das férias anuais do funcionário de 28 dias corridos, ele pode receber a remuneração de 4 dias corridos, e não pelo período de férias completo.
