Não importa o que os oficiais de pessoal digam, ninguém está imune à evasão, mesmo o mais notório workaholic. Na verdade, qualquer funcionário pode entrar em uma situação quando um travessão é colocado no registro de presença e, para o empregador, ele automaticamente se torna um infrator da disciplina de trabalho. O que fazer neste caso? Escreva urgentemente uma nota explicativa. Até o momento, a marca do comunicado não foi acompanhada de despacho de sanção administrativa.
É necessário
- - papel;
- - uma caneta.
Instruções
Passo 1
Primeiro, considere sua estratégia de defesa. Formule o seu motivo de afastamento, certamente válido, de forma que a direção não tenha a menor suspeita de falta de sinceridade ou mesmo de ausência de motivos graves para faltar à jornada de trabalho. Esta será a parte mais importante da nota. Visto que é o documento explicativo que está na base para a tomada de decisão sobre a aplicação de uma sanção disciplinar.
Passo 2
Pegue uma folha de papel e escreva uma nota explicativa de forma simples, pois não existe uma amostra padronizada desse tipo de documento. No canto superior direito da folha, escreva os dados do destinatário, começando pelo nome da empresa. Isso sempre é escrito no nome da cabeça. Na maioria das vezes, esse será o início do "Diretor". Em seguida, escreva seu sobrenome e iniciais. Indique também aqui a unidade estrutural da empresa da qual é empregado (sucursal, departamento, etc.). E, claro, seu próprio sobrenome, nome e patronímico.
Agora coloque a data da compilação da nota explicativa e no centro da folha coloque o título do documento “Nota explicativa”.
etapa 3
Na parte substantiva da nota, indicar o evento (ausência ao local de trabalho em tal e tal data), que serviu de base para a redação do documento. Descreva as circunstâncias que se desenvolveram de tal forma que você foi forçado a faltar ao dia de trabalho. Resuma o que foi dito, formulando brevemente o motivo do seu absenteísmo forçado. Assine e indique junto à descriptografia da assinatura (apelido e iniciais).
