Quase toda menina, mais cedo ou mais tarde, se torna mãe. E a questão do cálculo da licença-maternidade é enfrentada por toda mulher que trabalha. O empregador é obrigado a conceder essa licença nos últimos meses de gravidez, bem como no primeiro período da maternidade.
É necessário
Atestado médico
Instruções
Passo 1
A licença de maternidade deve ser de 140 dias de calendário, nomeadamente 70 dias antes da data prevista de nascimento e 70 dias depois. Se você for futura mãe de gêmeos, terá direito a 84 dias antes do parto e 110 dias após esse "ponto alto". Deve-se observar também que, no caso de parto complicado, por exemplo, cesárea, são acrescidos 16 dias à licença-maternidade.
Passo 2
A data de vencimento é calculada com base na licença por doença, nomeadamente a partir da data prevista de vencimento, que o seu médico deve determinar para si no ambulatório de pré-natal. A licença pós-parto também é calculada a partir dessa data, independentemente do horário real do parto.
etapa 3
Além disso, uma mulher tem direito às principais férias anuais remuneradas. A futura mãe tem o direito de gozar esta licença antes do decreto ou após a licença parental.
Passo 4
A licença-maternidade é paga. Além disso, de acordo com as inovações, a própria mulher tem o direito de determinar o método de cálculo da maternidade. A lei federal estabelece duas opções. A primeira opção é pagar a licença maternidade e também a licença médica simples. Ou seja, o contador deve calcular o salário médio de dois anos, dividir por 730 (dias corridos) e multiplicar por 140 (número de dias de férias).
Etapa 5
A segunda opção é determinar o rendimento médio dos últimos 12 meses. Em seguida, divida o número resultante por 27 (o número de dias corridos em um ano) e multiplique por 140 (licença maternidade).
