Para se candidatar ao emprego de um cidadão estrangeiro, não basta celebrar com ele apenas um contrato de trabalho ou contrato civil. O procedimento de registro oficial de um não residente é bastante complicado e requer despesas importantes. Portanto, é necessário primeiro entender e desenvolver um plano de ação para evitar erros e não perder tempo.
Instruções
Passo 1
Opine sobre a conveniência de utilizar mão-de-obra de cidadãos estrangeiros. Este documento é emitido pela agência estadual de empregos. O procedimento para sua emissão é regulado pela Instrução nº 175. Para obter uma opinião, contacte o centro de emprego do local de registo da empresa. De acordo com a lista determinada pela Instrução nº 175, você deverá apresentar os seguintes documentos: um requerimento (Anexo 1 da Instrução), uma fotocópia do certificado de registro da organização e, se for empresário individual, além de o certificado de registro, você precisa fornecer uma carteira de identidade.
Passo 2
O Centro de Emprego enviará sua proposta ao Serviço Federal de Trabalho e Emprego. Normalmente, uma opinião é emitida sem problemas quando um trabalhador estrangeiro de uma especialidade rara é contratado. Mas se não faltar o especialista necessário no mercado de trabalho local, você terá que se esforçar muito para convencer os funcionários do serviço de empregos de que precisa de um cidadão estrangeiro.
etapa 3
Em seguida, você precisa obter permissão para concluir acordos de trabalho com cidadãos estrangeiros. Para isso, apresente o seguinte pacote de documentos ao serviço de migração: - um pedido de autorização para contratar trabalhadores estrangeiros;
- a conclusão do órgão do Serviço Federal do Trabalho e Emprego;
- para organizações, uma cópia autenticada do certificado de registro no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas ou USRIP para empresários individuais;
- fotocópia autenticada do certificado de registro fiscal;
- fotocópia autenticada do documento de identidade e local de registro do empresário individual;
- um exemplo de contrato de trabalho ou outros documentos que comprovem um acordo prévio com cidadãos de outro país ou parceiros estrangeiros sobre a intenção de atrair trabalhadores não residentes;
- um recibo de pagamento da taxa estatal.
Passo 4
A decisão de emitir uma licença será tomada pelo FTS no prazo de 30 dias (se for necessário um exame, então dentro de 45 dias) e irá enviar-lhe uma resposta por correio ou transferi-la para uma pessoa autorizada.
Etapa 5
Na última etapa, o estrangeiro que você está contratando deve solicitar uma autorização de trabalho. Se um não residente for um cidadão de um país que tem um regime de isenção de visto com a Rússia, ele enviará de forma independente todos os documentos necessários ao Serviço de Impostos Federal. Para estrangeiros que chegaram à Rússia com visto, o empregador deve apresentar um pacote de documentos ao Serviço de Impostos Federal, que inclui: - uma fotografia colorida;
- aplicativo;
- uma fotocópia autenticada do documento sobre a educação profissional recebida ou um certificado de conformidade com o diploma russo;
- um recibo de pagamento do imposto estadual. Você também precisará fornecer sua carteira de identidade, uma fotocópia autenticada da carteira de identidade e um atestado médico de um trabalhador estrangeiro.
Etapa 6
Depois de fechar um contrato de trabalho com um funcionário, não se esqueça de enviar notificações às agências governamentais que monitoram o trabalho de não residentes na Rússia. O procedimento de notificação está previsto na Lei Federal nº 115.
