Em regra, as relações de trabalho com o trabalhador menor são formalizadas de forma geral. Além disso, o período de estágio não é estabelecido. Ao se candidatar a uma posição de uma pessoa que não atingiu a idade de 18 anos, um acordo é concluído. O adolescente recebe a remuneração devida integralmente. Além disso, existem restrições ao emprego, que variam consoante a idade do especialista e a forma de formação na instituição de ensino.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - declaração de um funcionário menor;
- - consentimento por escrito dos pais de uma pessoa menor de 18 anos;
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulário de pedido (formulário T-1);
- - contrato padrão;
- - forma de cartão pessoal;
- - formulário de livro de trabalho;
- - regras para registro de livros de trabalho.
Instruções
Passo 1
As especificidades da formalização das relações de trabalho com especialistas menores estão definidas no Artigo 270 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta as normas de pagamento das horas de trabalho. Após a admissão de um trabalhador que tenha completado 16 anos, aceite a sua candidatura. O documento é dirigido ao chefe da empresa. Na parte de conteúdo, é prescrito o nome do departamento (serviço), o cargo onde o funcionário é admitido. Quando um funcionário estiver se candidatando a um emprego que envolva condições de trabalho prejudiciais e perigosas, obtenha o consentimento por escrito dos pais.
Passo 2
Verifique se um menor de 18 anos está estudando em uma instituição de ensino. Se ele estiver recebendo educação em tempo integral, é proibido pela legislação trabalhista aceitar tal funcionário. Quando o treinamento for realizado por correspondência, formulário noturno, prossiga com a inscrição posterior.
etapa 3
Faça um contrato de trabalho. Indique no documento as condições de trabalho, o valor do vencimento, bem como o nome do cargo, serviço onde o especialista ingressa. Para um funcionário menor de 16 anos, estabeleça uma semana de trabalho de 24 horas. Se for aceito um funcionário de 16 a 18 anos, observe que ele tem o direito de trabalhar no máximo 35 horas semanais. O contrato pode ser celebrado tanto por prazo indeterminado como por prazo determinado.
Passo 4
Elabore um pedido. Use o Formulário T-1. Insira as condições de trabalho no documento administrativo conforme está escrito no contrato. Verifique o pedido com a assinatura do diretor, familiarize o funcionário menor com o documento contra recibo.
Etapa 5
Obtenha um cartão pessoal para um funcionário menor de 18 anos. Insira informações sobre escolaridade, dados pessoais, bem como as condições de trabalho para este cargo. Obtenha uma carteira de trabalho para um funcionário. Preencha as informações de acordo com as regras. Anote o cargo, departamento onde o funcionário menor é contratado. Observe que, no desempenho de suas funções, esse funcionário tem direito a férias que não podem ser adiadas ou substituídas por remuneração.
