O despedimento nem sempre é um momento agradável, mas se a despedida da vossa querida organização decorre num ambiente positivo e a equipa se tornou praticamente uma família, uma boa carta de agradecimento será um elegante toque final de cooperação fecunda.
Instruções
Passo 1
A tradição de escrever versos de despedida após a demissão chegou até nós há relativamente pouco tempo e não se enraizou em todos os lugares, mas, mesmo assim, é um indicador de boa forma. Antes de redigir uma carta de agradecimento, é preciso definir o destinatário: ela pode ser dirigida tanto à própria organização (então o estilo será mais formal), quanto à equipe como um todo, ou a cada um dos funcionários separadamente. Essa carta é meio documento de negócios e um elemento importante de etiqueta no trabalho.
Passo 2
Uma carta de agradecimento, dirigida a toda a organização ou ao líder, é redigida de acordo com as mesmas regras de uma carta comercial normal. Tal documento possui um "cabeçalho" no canto superior direito da folha contendo os dados do destinatário (pessoa ou organização). Isso é seguido por um apelo começando com o nome completo ou o nome da empresa. Aqui você pode usar epítetos (respeitado, respeitado). Além disso - o texto da própria carta e a assinatura no canto esquerdo inferior.
etapa 3
O texto de uma carta oficial de agradecimento, via de regra, é redigido com base em modelos de frases geralmente aceitos (expresso minha profunda gratidão, expresso minha sincera gratidão) e epítetos positivos que caracterizam atividades conjuntas (claro, maravilhoso, confiável, consciencioso, etc.). Na assinatura, além do nome completo, indique o cargo. É considerado bom começar uma assinatura com as palavras "com respeito".
Passo 4
Uma carta endereçada a colegas, embora seja um requisito da etiqueta empresarial, não deve ser muito formal. Deve começar informando aos funcionários que você está deixando a organização. Se possível, é aconselhável declarar o motivo de tal decisão, se não for abertamente negativa ou delicada. Além disso, é recomendável mencionar os aspectos positivos do trabalho conjunto, realizações comuns. É importante observar a inestimável ajuda dos colegas em suas vitórias pessoais.
Etapa 5
As palavras de agradecimento à equipe são muito importantes, aqui você deve evitar o tom oficial. Um apelo sincero aos funcionários geralmente termina com uma oferta para manter o contato. Aqui você também pode deixar suas informações de contato: telefone, e-mail ou um link para uma página de rede social. Também é melhor tornar a assinatura informal, substituindo a frase "sinceramente" por "votos calorosos", "sempre seu", etc. É possível que manter relacionamentos humanos afetuosos com os colegas afete positivamente não apenas o nível de conforto emocional, mas também a carreira futura.
