Às vezes, os gerentes usam seus poderes oficiais de maneira errada e se rebaixam à grosseria em relação ao funcionário. É importante manter a calma e lembrar que não faz parte de suas responsabilidades profissionais suportar a humilhação de seu chefe.
Armas corpo a corpo contra irascibilidade
É claro que não se trata de armas especificamente. Sua calma será seu principal atributo na luta contra a tirania do líder.
Normalmente, esses líderes são vampiros de energia. Para sua própria satisfação, eles precisam que você perca a paciência. Não deixe que essas pessoas se alimentem de suas emoções, guarde-as para você.
Se seu chefe levantar a voz para você, peça educadamente que mude o tom. Diga algo como: “Entendo que a situação é crítica, mas você poderia observar a cadeia de comando. Sua posição elevada não lhe dá o direito de levantar sua voz para mim. Além disso, entenderei suas necessidades muito mais rapidamente se discutirmos o problema com calma e de maneira profissional."
Alguns gerentes humilham o funcionário chamando-o em voz alta (para todo o escritório) pelo sobrenome. Vá até o gerente e também com calma avise que você tem nome e patronímico. A exceção é a presença na mesma companhia de pessoas com os mesmos nomes e patronímicos, mas esses casos são raros. E para ligar para o seu escritório, há telefone e comunicação eletrônica.
O gerente organizado é obrigado a agendar uma reunião com o funcionário sobre qualquer assunto com antecedência e notificá-lo pelo menos 5 minutos antes da conversa. Em caso de emergência, uma secretária está à disposição para ligar para o funcionário. Se você é secretário, não tenha medo de pedir ao gerente que espere dois minutos, para que você tenha tempo de se preparar mentalmente e de documentos.
Fator humano
Os líderes também são pessoas. E eles também têm colapsos emocionais devido à fadiga ou problemas domésticos.
Tente tratar o aumento da emocionalidade de uma forma humana e educadamente observe que você entende tudo e sabe como simpatizar, mas o trabalho ainda é um nível diferente de relacionamento e você não deve transferir os problemas domésticos para o trabalho.
Assédio sexual no trabalho
Freqüentemente, os gerentes usam sua influência para persuadir o funcionário de que gosta de ter um relacionamento íntimo.
Assim que você sentir interesse doentio por parte da administração, indique com firmeza que tais ações são interrompidas imediatamente, caso contrário, você será forçado a entrar em contato com a polícia.
Código do Trabalho para ajudar
Se você acha que o empregador está infringindo seus direitos trabalhistas, não tenha preguiça de reler o Código do Trabalho da Federação Russa quando quiser. Escreva ou imprima as regras que se aplicam à sua situação. Ao falar com seu líder, use seu conhecimento e consulte as leis.
Peça a descrição do seu trabalho ou uma cópia dela. Deixe-a estar sempre ao seu alcance para evitar mal-entendidos quando o líder tentar transferir as responsabilidades dos outros para você.
O empregador não tem o direito de obrigá-lo a redigir uma carta de demissão por sua própria vontade ou ameaçar privá-lo do bônus, se não houver base legislativa para tal.
Não tenha medo de usar um gravador de voz ou gravação de vídeo em caso de ameaças e ações ilegais de seu chefe.
Lembre-se de que, nas disputas trabalhistas, o empregado ganha superioridade como parte juridicamente fraca.
