Os conflitos em coletivos de trabalho ocorrem com bastante frequência. Nem sempre é possível resolvê-los sem a intervenção da administração, principalmente se a má conduta de um dos funcionários tiver causado graves consequências para a organização. Nesse caso, outro funcionário pode apresentar memorando dirigido ao diretor ou chefe da unidade.
Necessário
- - um computador;
- - Impressora;
- - papel A4:
- - uma caneta;
- - regulamentos relativos à produção;
- - regulamentos internos de trabalho.
Instruções
Passo 1
Em qualquer recurso oficial, é necessário indicar para quem e de quem foi enviado. No canto superior direito da página, escreva a posição e o sobrenome do destinatário no caso instrumental, bem como suas iniciais. Insira seus dados abaixo. O sobrenome e as iniciais neste caso devem estar no caso genitivo. Alinhe o texto à direita. Se os cargos ocuparem muito espaço, divida cada título em duas linhas. A frase não termina aí, então coloque apenas o ponto que denota a abreviatura do nome do meio.
Passo 2
Dê um passo para trás e escreva as palavras "memorando" com uma letra minúscula. Agora você pode acabar com isso. No trabalho de escritório moderno, outra opção também é aceitável, quando o nome do documento é digitado em letras maiúsculas. Nesse caso, o ponto final não é necessário.
etapa 3
Como qualquer recurso, o memorando consiste em duas partes. Na primeira parte, fale sobre o que o funcionário de quem você está reclamando fez. Indique os pontos dos documentos regulamentares que ele violou. Explique as consequências da má conduta. Você pode expressar a essência do que aconteceu de forma livre, mas tente ser breve e compreensível.
Passo 4
Na segunda parte, diga o que você está pedindo ao destinatário. Você pode oferecer a ele para resolver a situação, colocar as coisas em ordem na unidade, etc. Você não deve oferecer ao gerente para falar com o funcionário infrator, de alguma forma puni-lo. O próprio diretor é versado em questões de pessoal. Alinhe o texto em ambos os lados e coloque os parágrafos.
Etapa 5
Recue algumas linhas e coloque a data à esquerda. Imprima o documento e assine-o. Existem várias maneiras de entregar um memorando ao destinatário. Se a empresa for pequena, você pode transferir o documento pessoalmente. Em uma grande organização, é mais conveniente passar pela recepcionista, pedindo que a secretária endosse. Você pode usar correio corporativo ou mesmo normal, especialmente se a organização for muito grande e o incidente tiver ocorrido em uma das filiais.
