Questões relacionadas a férias de funcionários de organizações são regulamentadas pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Muitas vezes acontece que o empregado e o empregador os interpretam a seu modo, não estando dispostos a chegar a uma opinião comum que não viole tanto as normas da lei quanto o trabalho bem coordenado da equipe.
Quem esta certo, quem esta errado
O Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o direito do empregado a férias anuais remuneradas após seis meses de trabalho em um novo local. Ao mesmo tempo, entre os deveres das autoridades está a de proporcionar-lhe um merecido descanso o mais tardar depois de decorridos os onze meses trabalhados, ou seja, um ano completo de trabalho.
Não é fácil para uma pessoa legalmente inexperiente entender essas questões, portanto, os funcionários e sua administração não estão imunes aos erros e delírios típicos. As instruções sobre ações em situações trabalhistas disputáveis sobre a concessão de férias na legislação soam ambíguas. Uma saída válida é apelar para sua interpretação.
Estar de férias ou não estar, eis a questão
O direito de afastamento do empregado não implica na obrigação do empregador de lhe dar o que ele deseja mediante pedido após seis meses de trabalho. A lei significa apenas que o período de seis meses dá ao funcionário um motivo para tirar férias. Isso não significa de forma alguma que ele será fornecido imediatamente após o horário mencionado. Existem conceitos como horários de férias, segundo os quais o processo de trabalho é construído, bem como necessidade de produção, que nem sempre permite que vários trabalhadores descansem ao mesmo tempo.
Legalmente, o empregador não deve impedir um subordinado de tirar uma licença de um ano inteiro. Se falamos de termos anteriores, eles permanecem a seu critério e não dependem da vontade do funcionário. Ao mesmo tempo, quando as partes conseguem chegar a um acordo mutuamente benéfico, as férias podem ocorrer não só após seis meses de trabalho, mas ainda antes. Recorde-se que, sempre que gozem as férias, o trabalhador tem direito a gozá-las integralmente, todos os 28 dias de calendário ou outro valor regulamentado pelas normas legais.
A CLT contém lista exaustiva de motivos que obrigam o empregador a atender o subordinado na metade do caminho, independentemente do período de cooperação. “Para as mulheres - antes ou imediatamente após a licença maternidade; funcionários com menos de dezoito anos; funcionários que adotam criança menor de três meses; em outros casos estipulados por leis federais."
De que, via de regra, os patrões têm medo, não querendo dar ao empregado um descanso o mais rápido possível? Muitas vezes, tudo se resume à questão do dinheiro, pois se o funcionário não terminar o ano até o final, a empresa sofrerá prejuízos com as férias pagas antecipadamente. Tal temor é infundado, pois, neste caso, os pagamentos em excesso são cobrados dos salários durante o acerto final.
