No processo de relações de trabalho, os chefes das organizações podem tomar decisões sobre a transferência de funcionários para outro local de trabalho. De acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, o registro de funcionários para outro cargo deve começar com seu consentimento por escrito.
Instruções
Passo 1
Se a transferência for realizada por sua iniciativa, envie uma carta de notificação ao funcionário. No documento, indique o motivo dessas ações, a data da transferência, o cargo proposto. Se a resposta for sim, o funcionário deve assinar o documento e colocar a data de familiarização. Quando um funcionário é o iniciador da transferência, ele deve escrever uma declaração em seu nome.
Passo 2
Elabore uma descrição do cargo, liste aqui todos os deveres e direitos do trabalhador. Entregue o documento a ele para assinatura. Se exigido pelo cargo ocupado, conclua um acordo de responsabilidade total.
etapa 3
Uma vez que a transferência para outro cargo acarreta uma alteração nos termos do contrato de trabalho, é necessário celebrar um acordo adicional com o empregado. Nesse documento, indique a antiga e a nova redação da condição (ou seja, o cargo), o valor do salário e outras condições de trabalho. Um documento jurídico é lavrado em duas vias, cada uma delas assinada por ambas as partes e selada com o selo da organização.
Passo 4
Com base no documento, emita uma ordem de transferência. Para fazer isso, você pode usar o formulário unificado nº T-5, ou pode desenvolvê-lo você mesmo, aprovando-o na política contábil. O documento de pedido deve conter as seguintes informações: empregado e seu número pessoal, tipo de transferência, local de trabalho anterior e novo. O pedido é assinado pelo chefe e entregue ao funcionário para assinatura.
Etapa 5
Faça uma anotação no cartão pessoal do funcionário, arquive uma cópia do pedido e do extrato do funcionário no arquivo pessoal. Elabore um pedido de mudança de quadro de pessoal, com base no documento administrativo, faça um ajuste no documento. Certifique-se de inserir as informações na carteira de trabalho, referindo-se ao artigo 72 do Código do Trabalho da Rússia.
