Em caso de afastamento do local de trabalho ou atraso de determinado período, o colaborador deve redigir nota explicativa dirigida à primeira pessoa da empresa. Este documento não possui um formulário unificado, mas muitas empresas criam formulários especificamente para esta organização.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - uma caneta;
- - documentos da empresa;
- - documentos de suporte;
- - Folha A4.
Instruções
Passo 1
Em uma folha A4 no canto superior esquerdo, escreva o nome da unidade estrutural de acordo com a tabela de pessoal. No canto superior direito, deve-se inserir o nome completo ou abreviado da empresa de acordo com a tabela de pessoal ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física de acordo com documento de identidade, se a forma jurídica da empresa for um empresário individual. Indique o apelido, iniciais do chefe da organização, cargo que ocupa no caso dativo.
Passo 2
Sob o nome da unidade estrutural, escrever o nome do documento em maiúsculas, indicar a data efetiva da compilação da nota explicativa. Atribua um número a este documento. Escreva o motivo para escrever este documento. Podem ser ausência do local de trabalho, atraso, envio tardio ou envio de documentação e outros motivos.
etapa 3
No conteúdo da nota explicativa, indique o apelido completo, nome próprio, patronímico, o nome do cargo que ocupa, a unidade estrutural onde está inscrito. Em seguida, anote o fato de sua ausência, atraso, envio tardio ou envio de documentação. Indique a data real em que ocorreu a infração disciplinar.
Passo 4
Escreva o motivo pelo qual você se atrasou, faltou, não apresentou o relatório dentro do prazo e assim por diante. Este motivo deve ser válido e, caso disponha de documentos que comprovem esse fato, anexe-os à nota explicativa e nela indique seus nomes. Caso não possua documentos comprovativos, indique-o.
Etapa 5
Escreva o nome do seu cargo de acordo com a tabela de recrutamento, nome, patronímico, sobrenome de acordo com o documento de identidade. Por favor coloque sua assinatura pessoal.
