A posição para a qual o candidato se candidata influencia amplamente o emprego bem-sucedido. Por exemplo, o CEO e a secretária devem agir de forma diferente ao procurar um empregador.
Vamos dividir o mercado de trabalho em 4 segmentos e considerar as características de cada um deles.
1 posições em massa
A maior parte da população pertence a esta categoria. Esta posição inclui:
- trabalhadores;
- motores;
- seguranças;
- motoristas;
- agentes de seguros;
- gerentes de loja, caixas e consultores.
É muito fácil para os representantes dessas profissões encontrar um emprego, porque a competição é baixa.
Para se diferenciar favoravelmente de outros candidatos a cargos em massa, você precisa preencher um currículo de forma correta e completa. Nesse caso, é aconselhável focar no fato de que você combina idealmente com a vaga selecionada.
2 profissionais restritos
São especialistas com habilidades únicas. Profissionais "restritos" são:
- analistas de pesquisa;
- engenheiros de design, agrimensores, designers;
- especialistas em tecnologia da informação;
- médicos de especialidades estreitas;
- advogados internacionais.
Esta área não é muito competitiva, mas costuma haver poucas vagas adequadas.
Ao ler um currículo, o empregador procura habilidades específicas, como um engenheiro de projeto com experiência em um determinado equipamento. Portanto, o currículo deve indicar o mais detalhado possível as tarefas que você executa, as ferramentas utilizadas e, mais importante, as conquistas. Exemplos de projetos e portfólios de sucesso serão uma boa adição.
É aconselhável indicar uma profissão relacionada. Por exemplo, um operador de guindaste pode ter um currículo intitulado "Operador de guindaste - lançador".
A pesquisa do mercado de trabalho ajuda a acelerar a procura de emprego. Por exemplo, você pode visualizar os sites de potenciais empregadores, seguir suas páginas nas redes sociais.
3 profissionais reconhecíveis à vista
Esta é uma categoria de especialistas para os quais são importantes não só as competências profissionais, mas também a aparência. Essas profissões incluem:
- instrutor de fitness;
- Secretário;
- governanta;
- atores;
- Apresentadores de TV.
Ao convidar um funcionário dessas profissões, o empregador não se limitará a um currículo, mas o convidará para uma entrevista para verificar a capacidade do candidato de se comunicar, em seu charme, de acordo com a cultura corporativa.
É aconselhável que o candidato anexe uma foto ao currículo.
Ao se preparar para uma entrevista, é preciso pensar nos detalhes de sua aparência, é muito importante escolher roupas adequadas para a situação.
Há uma grande probabilidade de que o empregador estude suas páginas nas redes sociais, portanto, torne-as suas aliadas. Devem ser informativos, sem muita atividade em jogos e sem declarações ofensivas sobre o ex-empregador.
4 Categoria mais difícil de fechar
Este segmento inclui:
- trabalhadores científicos;
- gerentes de topo;
- equipe de mídia.
Há alta competição nesta área. O empregador não só estudará o currículo do candidato, mas também solicitará recomendações, conhecerá suas realizações profissionais em diversas fontes (por exemplo, na mídia).
Para um emprego bem-sucedido, você terá que envolver todos os canais de busca de emprego. É aconselhável recorrer a contactos profissionais, visitar grupos especializados nas redes sociais e recorrer ao auxílio de agências especializadas.
Além disso, o executivo sênior provavelmente terá que apresentar sua visão para o desenvolvimento futuro da empresa e propor um plano para atrair novos clientes.
Em qualquer caso, os especialistas que se candidatam a cargos importantes devem estar preparados para uma longa procura de emprego.
