Trabalhadores de RH experientes sabem muito bem a importância de redigir corretamente um anúncio de emprego. Sujeito a um estudo de alta qualidade do texto e da especificação dos requisitos, ele permitirá que você encontre exatamente o funcionário que melhor se encaixa no cargo vago e economiza tempo, cortando o fluxo de candidatos obviamente inadequados. E existem alguns segredos para preparar um anúncio verdadeiramente informativo e eficaz.
Instruções
Passo 1
Para começar, reúna o máximo de informações possível sobre o cargo para o qual deseja encontrar um funcionário. Converse com o gerente de linha responsável pelo cargo. Leia a descrição do trabalho para representar com precisão a gama de responsabilidades para o cargo especificado.
Passo 2
Comece identificando uma posição que pode ser nomeada exatamente de acordo com a tabela de pessoal atual. Se houver um nome simplificado para vagas semelhantes no mercado de trabalho, então você pode abandonar a adesão estrita aos documentos de pessoal intra-empresa e nomeá-lo da forma usual em círculos amplos para que os especialistas necessários possam encontrar facilmente a sua vaga.
etapa 3
Indique na coluna vencimentos o valor correspondente ao quadro de pessoal, mas não se esqueça de informar sobre eventuais abonos e gratificações, indicando-os em linha separada. Essa oferta deve despertar o máximo interesse dos especialistas de que você precisa. E não superestime o nível de remuneração, para não enganar os candidatos, pois tudo isso se revelará muito rapidamente, e você só vai perder tempo, alienar um potencial funcionário e prejudicar a reputação da empresa.
Passo 4
Liste com precisão os requisitos que sua organização tem para os candidatos. Idade ou aparência podem ser importantes aqui, por exemplo, no campo de vendas e serviços. Pode ser educação vocacional especializada (especialmente em especialidades técnicas) ou experiência de trabalho. Nesse caso, indique todas as especificidades de suas necessidades, para não perder tempo estudando currículo, candidatos inadequados.
Etapa 5
Informar os termos de referência propostos para a implantação do especialista que ocupará o cargo vago. Isso deve ser descrito da forma mais simples e clara possível, de preferência de acordo com a descrição do trabalho. Nesse caso, o candidato poderá avaliar preliminarmente suas capacidades para se tornar um funcionário realmente eficaz em um novo emprego ou para desistir de reivindicações de um emprego, percebendo que não está em condições de cumprir os requisitos listados.
Etapa 6
Agora, resta indicar o nome da entidade para que o candidato se prepare, coletando informações sobre a empresa e esclarecendo com antecedência todas as dúvidas que possam auxiliá-lo na decisão de enviar o currículo. E não se esqueça de fornecer números de contato, e-mail para envio de currículo ou solicitação de questionário. Além disso, é aconselhável indicar o nome e o patronímico do responsável pela seleção dos funcionários para a vaga proposta, para que o candidato possa entrar em contato com uma pessoa específica da área de RH sem perder tempo procurando a pessoa certa.
