Em algumas empresas, é comum uma alta rotatividade de pessoal. Pessoas podem ser demitidas por qualquer motivo, mesmo pelas menores violações. Existem muitas razões pelas quais a alta rotatividade não é apenas culpa do empregador, mas também benéfica para ele.
A rotatividade de pessoal em uma empresa é um processo quando os funcionários de uma empresa, tendo trabalhado nela por algum tempo, saem por conta própria ou a administração encontra um motivo para demissão, muitas vezes rebuscado e frívolo. A alta rotatividade é prejudicial para a empresa e para os colaboradores: contribui para a insegurança do pessoal, a falta de estabilidade da empresa e a confiança dos colaboradores no crescimento da carreira - tudo isto constitui uma imagem não muito positiva da empresa, neste contexto de seus concorrentes, não parecerá lucrativo. No entanto, alguns empregadores não precisam de forma alguma que a sua empresa seja muito valorizada pelos empregados, muitas vezes nem sequer se esforçam para que estes fiquem com eles por muito tempo. Há razões para isso.
Alta pressão sobre os funcionários
Quando um empregado trabalha em uma empresa de forma permanente, traz benefícios e receitas, ele passa a contar com aumento de salário, gratificações anuais ou trimestrais, garantias sociais de seu trabalho. Esse especialista deixa de bajular seu chefe, de ter medo de cometer um erro. De muitas maneiras, ele se desenvolve, adquire novas habilidades e faz seu trabalho muito melhor do que qualquer recém-chegado, mas ao mesmo tempo ele não corre tanto o risco de perder seu emprego e, portanto, relaxa, permite-se dedicar algum tempo a assuntos estranhos em seu local de trabalho, com mais frequência se atrasa ou sai do escritório mais cedo.
A alta rotatividade ajuda o empregador a lidar com todos esses sinais de atraso do funcionário. Afinal, se os funcionários sabem que podem ser demitidos por qualquer descuido, como derramar café em um documento ou mostrar o menor desrespeito a seus superiores, eles começam a trabalhar muito mais e a se comportar com educação. Ninguém vai tomar café em sua mesa, ficar no final da tarde ou brigar com o chefe da empresa. Esse tipo de poder adicional sobre os subordinados dá ao chefe a confiança de que os funcionários tentarão fazer o trabalho muito melhor do que aqueles que têm todas as garantias e desfrutam de uma boa atitude de gestão.
Fraude fiscal
Mas, além disso, existem razões mais materialistas para tal atitude em relação aos funcionários. Algumas empresas estão contratando funcionários para um período experimental. Além disso, suas condições são extremamente desvantajosas para o funcionário, mas muito benéficas para a gestão. Durante o período probatório - ou seja, até 3 meses - o trabalhador não recebe nenhum pacote social, é cobrado o salário mínimo, mas o trabalhador é carregado em plena capacidade, muitas vezes obrigando-o a fazer horas extras. E quando chega o prazo para a assinatura do contrato de trabalho integral, eles se despedem do funcionário. Isso dá ao empregador a oportunidade de não pagar impostos por esse subordinado ou de torná-los mínimos. Tal funcionário não tem onde reclamar de tal atitude - afinal, ele próprio assinou as condições de trabalho e, na maioria dos casos, os documentos legais não estarão do seu lado.
