A licença-maternidade é concedida a toda mulher que tenha apresentado ao empregador documentos comprovativos de sua gravidez. Ao mesmo tempo, uma jovem mãe tem o direito de usar apenas parte das férias, e então sua avó pode gozar a licença maternidade.
Licença maternidade
Todas as mulheres que vivem e trabalham na Rússia podem gozar a licença maternidade devido à gravidez e ao nascimento de um bebê. Poucas pessoas sabem que todo o período da licença-maternidade se divide em várias partes.
Uma mulher pode tirar vantagem da licença maternidade quando a gravidez ultrapassar 30 semanas obstétricas. Para gozar de licença remunerada, deve gozar a licença médica do serviço de pré-natal, redigir o atestado do formulário estabelecido e encaminhar esses documentos para o departamento de pessoal.
Todo o valor pago será reembolsado ao empregador pelo Estado, uma vez que a gravidez e o bebê rosenie estão segurados.
Apenas uma empregada grávida pode usufruir deste tipo de férias. Avó, marido ou algum outro parente não pode fazer isso. As férias duram exatamente 140 dias. Se houver complicações durante o processo de entrega, ele pode ser prorrogado. Os funcionários que têm dois ou mais bebês também devem descansar um pouco mais.
Após o término da licença associada à gravidez e ao nascimento de um bebê, a mulher tem o direito de redigir um pedido de licença parental até 1, 5 anos, e então, se necessário, ela pode estendê-la até que o bebê tenha 3 anos.
Avó e outros parentes em licença maternidade
Não só a mãe do bebê, mas também a avó ou outros parentes podem cuidar de uma criança de até 1, 5 anos ou até 3 anos. Nesse caso, é importante que apenas 1 membro da família cuide enquanto a mãe continua trabalhando. Ao mesmo tempo, a pessoa que cuida da criança poderá sair oficialmente de férias.
Se a situação na família se desenvolver de maneira que seja mais lucrativo para a mãe do bebê trabalhar e para o pai ou a avó sentar-se com a criança neste momento, eles podem muito bem fazer exatamente isso. Ao final de 140 dias de férias, a jovem mãe pode começar a trabalhar.
A avó ou outra pessoa que realmente cuide do bebê deve escrever uma declaração em seu local de trabalho informando que precisa se ausentar. Nesse caso, é necessário anexar todos os documentos necessários, inclusive atestado do local de trabalho da mãe do bebê de que ela não usufruiu do direito de férias.
Tirar licença para cuidar de um bebê também é o homem que tirou a guarda da criança ou que a adotou.
A entidade patronal é obrigada a deixar a avó do bebé tirar férias e, ao mesmo tempo, pagar-lhe um subsídio mensal igual a 40% do seu rendimento médio mensal dos 2 anos civis anteriores. Se o empregador se recusar a cumprir suas obrigações, você pode entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho ou enviar uma declaração ao tribunal.
