Como Despedir Um Emprego De Meio Período

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Como Despedir Um Emprego De Meio Período
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Anonim

Combinar o trabalho não é o trabalho principal. É realizado em condições de emprego a tempo parcial com trabalho a tempo parcial no tempo livre do emprego principal e é regulamentado pelo artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. A principal razão para o despedimento de um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador é o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando o trabalhador principal é contratado para um emprego a tempo inteiro no lugar de um a tempo parcial funcionário.

Como despedir um emprego de meio período
Como despedir um emprego de meio período

Necessário

  • - notificação;
  • - Cálculo;
  • - pedido;
  • - candidatura (se um trabalhador a tempo parcial se ausentar por sua própria iniciativa);
  • - ato de violação (se a demissão estiver relacionada a violações);
  • - ação disciplinar;
  • - explicação.

Instruções

Passo 1

Se você conseguir um emprego como empregado de meio período, que fará um trabalho de tempo integral, e será o principal tipo de emprego, então você tem o direito de demitir o trabalho de meio período por sua própria iniciativa, mas no ao mesmo tempo, você deve cumprir uma série de requisitos especificados pela legislação trabalhista.

Passo 2

Faça uma notificação por escrito ao funcionário de meio período duas semanas antes da demissão proposta. Apresente-o ao funcionário contra recibo.

etapa 3

Pagar uma compensação de trabalhador a tempo parcial por todos os dias de férias não utilizadas e o salário atual (Artigos 121, 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você deve fazer isso no último dia de trabalho do funcionário ou no próximo dia útil após o desligamento.

Passo 4

Se você fez uma anotação na pasta de trabalho do funcionário sobre trabalho de meio período, e isso é possível de acordo com o artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve fazer uma nota de demissão.

Etapa 5

Pode-se despedir um empregado a tempo parcial por iniciativa própria, bem como o empregado principal, se violar repetidamente as regras internas da empresa, se atrasar, faltar ao trabalho, se apresentar embriagado no trabalho ou tomar bebidas alcoólicas no local de trabalho.

Etapa 6

Para este tipo de dispensa, lavrar ato de infração, pedir explicação por escrito dos motivos da infração e repreender. Depois de documentar as violações, você pode demitir o trabalhador de meio período.

Etapa 7

E o último ponto em que você pode demitir um empregado é o seu próprio desejo (artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou a incapacidade de continuar combinando profissões por vários motivos. Nesse caso, o funcionário deverá apresentar, por sua própria vontade, uma carta de demissão por escrito. Além disso, o despedimento é formalizado da mesma forma que de costume, mas ao mesmo tempo o trabalhador a tempo parcial é obrigado a trabalhar 2 semanas estabelecidas pela lei, se não tiver chegado a um acordo sobre o despedimento sem afastamento.

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