Combinar o trabalho não é o trabalho principal. É realizado em condições de emprego a tempo parcial com trabalho a tempo parcial no tempo livre do emprego principal e é regulamentado pelo artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. A principal razão para o despedimento de um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador é o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando o trabalhador principal é contratado para um emprego a tempo inteiro no lugar de um a tempo parcial funcionário.
Necessário
- - notificação;
- - Cálculo;
- - pedido;
- - candidatura (se um trabalhador a tempo parcial se ausentar por sua própria iniciativa);
- - ato de violação (se a demissão estiver relacionada a violações);
- - ação disciplinar;
- - explicação.
Instruções
Passo 1
Se você conseguir um emprego como empregado de meio período, que fará um trabalho de tempo integral, e será o principal tipo de emprego, então você tem o direito de demitir o trabalho de meio período por sua própria iniciativa, mas no ao mesmo tempo, você deve cumprir uma série de requisitos especificados pela legislação trabalhista.
Passo 2
Faça uma notificação por escrito ao funcionário de meio período duas semanas antes da demissão proposta. Apresente-o ao funcionário contra recibo.
etapa 3
Pagar uma compensação de trabalhador a tempo parcial por todos os dias de férias não utilizadas e o salário atual (Artigos 121, 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você deve fazer isso no último dia de trabalho do funcionário ou no próximo dia útil após o desligamento.
Passo 4
Se você fez uma anotação na pasta de trabalho do funcionário sobre trabalho de meio período, e isso é possível de acordo com o artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve fazer uma nota de demissão.
Etapa 5
Pode-se despedir um empregado a tempo parcial por iniciativa própria, bem como o empregado principal, se violar repetidamente as regras internas da empresa, se atrasar, faltar ao trabalho, se apresentar embriagado no trabalho ou tomar bebidas alcoólicas no local de trabalho.
Etapa 6
Para este tipo de dispensa, lavrar ato de infração, pedir explicação por escrito dos motivos da infração e repreender. Depois de documentar as violações, você pode demitir o trabalhador de meio período.
Etapa 7
E o último ponto em que você pode demitir um empregado é o seu próprio desejo (artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou a incapacidade de continuar combinando profissões por vários motivos. Nesse caso, o funcionário deverá apresentar, por sua própria vontade, uma carta de demissão por escrito. Além disso, o despedimento é formalizado da mesma forma que de costume, mas ao mesmo tempo o trabalhador a tempo parcial é obrigado a trabalhar 2 semanas estabelecidas pela lei, se não tiver chegado a um acordo sobre o despedimento sem afastamento.
