A administração da empresa despede empregados ao abrigo do artigo apenas em casos extremos. Normalmente, em caso de quaisquer infrações trabalhistas e disciplinares, eles tentam negociar pacificamente e se oferecem para renunciar por sua própria vontade ou por mútuo acordo. Se o funcionário infrator não concordar com uma separação pacífica do empregador, ele pode ser demitido nos termos do artigo. Com este tipo de despedimento, uma série de requisitos e condições devem ser observados para que, quando o trabalhador for a tribunal ou inspecção do trabalho, o empregador não seja obrigado a reintegrar o trabalhador ao trabalho e a pagar-lhe indemnização por descanso forçado.
Necessário
- - ato de violação
- - explicação escrita do motivo
- - repreensão escrita com punição
Instruções
Passo 1
Um funcionário pode ser despedido ao abrigo do artigo por estar atrasado para o trabalho, mesmo que por alguns minutos. O principal é chegar atrasado para emitir corretamente e impor uma sanção disciplinar. Para se inscrever em atraso, é necessário elaborar uma ata que indique a hora e o dia do atraso. Peça ao funcionário uma explicação por escrito do motivo do atraso. Se ele se recusar a escrever uma explicação, emita um ato de recusa. Escreva uma reprimenda por escrito com punição. Apresente todos os documentos ao funcionário contra recibo. Mesmo que uma pessoa não queira assinar nada, quando for demitida nos termos do artigo, o tribunal e a inspeção do trabalho não encontrarão motivo para obrigá-lo a readmiti-la no trabalho. O desligamento deve ser formalizado com lançamento na caderneta de trabalho sobre o não cumprimento de funções oficiais.
Passo 2
Se o trabalhador esteve ausente do local de trabalho por mais de 4 horas e não apresentou documentos oficiais sobre sua ausência, ele pode ser demitido nos termos do artigo, lavrando um ato de ausência do local de trabalho, apresentar uma explicação por escrito, impor uma pena e demiti-lo com inscrição na carteira de trabalho por absentismo.
etapa 3
Por consumir bebidas alcoólicas no local de trabalho, atrasos nos intervalos para fumar e almoço, também pode ser demitido nos termos do artigo indicando o motivo como o não cumprimento de funções oficiais.
Passo 4
Em geral, se um empregador quiser demitir um funcionário de acordo com o artigo, ele encontrará uma razão para fazer isso. O principal é elaborar corretamente todos os documentos.
