Existem muitos motivos pelos quais os funcionários deixam seus empregos com pressa. Não é fácil encontrar um funcionário digno com uma certa experiência que atenda a todos os requisitos da organização, é muito mais fácil manter um funcionário existente em seu lugar.
Instruções
Passo 1
Salários baixos
O motivo mais importante para deixar os funcionários por conta própria é porque os salários pelo seu trabalho não correspondem às suas expectativas. Reveja os salários dos seus funcionários, talvez eles deixem muito a desejar e só possam atender às necessidades primárias das pessoas. Faz sentido aumentar o salário, motivando o trabalho.
Passo 2
Oportunidades de carreira limitadas
Muitas vezes, os colaboradores fogem de seus empregos anteriores pelo fato de, ao serem admitidos, receberem ofertas efetivas com a condição de crescimento na carreira. Como as promessas do patrão demoram muito para serem cumpridas, os funcionários se cansam de esperar e pedem demissão. Tente conversar em particular com pessoas valiosas para a organização; pode ser hora de uma promoção.
etapa 3
Serviços despercebidos ao empregador
Tente identificar funcionários que se destacaram. Pessoas ambiciosas, constantemente introduzindo novas ideias na produção, nas atividades da empresa precisam de incentivo constante. Que sejam observações verbais ou mesmo cartas, mas as pessoas ficarão satisfeitas em saber que com suas ações contribuíram para a organização. Um trabalho onde o patrão está atento aos seus funcionários, a pessoa não vai querer sair.
Passo 4
Falta de emprego ou trabalho de rotina
Observe mais de perto as responsabilidades de seus funcionários. Provavelmente, entre a maioria deles, existem pessoas que estão ocupadas com muito pouco ou apenas com o mesmo tipo de trabalho. Se uma pessoa não é preguiçosa, mais cedo ou mais tarde alguém fugirá desse trabalho. Tente adicionar um trabalho mais interessante e estimulante para esses funcionários. Uma opção pode ser a privação de quaisquer funções de outro funcionário, que já tem muito o que fazer.
Etapa 5
Pacote social
Bônus, bônus, pagamentos anuais - tudo isso também motiva os funcionários. A falta desses métodos de incentivo também pode afetar o desejo de trabalhar.
Etapa 6
Relações com superiores
Pense em sua última conversa com um colega de trabalho. Como você se comportou, o que você fez, sobre o que você falou? Com que humor a pessoa o deixou? Talvez você fale rudemente com os funcionários, ameace ou exija o impossível. Observe-se nessas negociações, pode estar em você, e os funcionários simplesmente têm medo de se relacionar com você, por isso estão se candidatando a demissões.
