A necessidade de não demitir o CEO, mas ao mesmo tempo de não pagar um salário a ele, na maioria das vezes surge se a empresa não planeja realizar atividades por algum tempo. A maneira mais comum de atender a essa necessidade é mandar o CEO em licença sem vencimento por tempo indeterminado.
Necessário
- - declaração do diretor-geral sobre a concessão de férias sem vencimento por tempo ilimitado;
- - a ordem de conceder ao diretor-geral férias ilimitadas, a seu cargo.
Instruções
Passo 1
Peça ao CEO para escrever um pedido de licença sem vencimento por tempo indeterminado. Se você é o diretor e fundador, faça você mesmo. O CEO deve escrever a declaração em seu próprio nome e endossá-la ele mesmo. O documento também deve conter um pedido de licença sem vencimento por tempo indeterminado e a data de seu início.
Passo 2
Prepare uma ordem concedendo ao CEO uma licença por tempo indeterminado às suas próprias custas. O despacho deve conter o número, a data de emissão, o fato da concessão da licença e a data do seu início, a base para a emissão do despacho (declaração do diretor geral). O pedido é assinado pelo próprio CEO e certificado pelo selo da empresa.
etapa 3
Prepare um pedido de nomeação de pessoa que substitua o CEO durante suas férias e tenha o direito de assinar sem procuração. Pode ser qualquer funcionário ou fundador da empresa.
Passo 4
Use a opção alternativa se o CEO também for o fundador da empresa. Neste caso, o contrato de trabalho não pode ser celebrado com ele, sendo os seus poderes confirmados pelo Estatuto da sociedade e correspondente deliberação do fundador único ou da assembleia geral, se houver mais de uma. Nesse caso, simplesmente não celebre com ele um contrato de trabalho. No caso de a empresa conduzir negócios e lucrar com isso, o CEO que é o fundador pode receber dividendos como recompensa.
