A descrição das funções de determinado trabalhador não se enquadra na categoria de documentos obrigatórios, cuja presença está prevista na legislação em vigor. Ao mesmo tempo, a regulamentação da situação jurídica do trabalhador, seus direitos, deveres e responsabilidades na descrição do trabalho permite ao empregador delinear a gama de questões de produção em que uma determinada pessoa está envolvida, melhorar a disciplina de trabalho e formalizar os requisitos para o pessoal.
Instruções
Passo 1
Identificamos o "cabeçalho" da descrição do trabalho:
- no canto superior esquerdo da folha, indicamos os nomes completos da organização e cargo, em relação ao qual a instrução foi desenvolvida;
- no lado superior direito da folha, indicamos informações sobre qual funcionário aprovou esta instrução, indicando seu sobrenome e iniciais, e também afixamos o selo da organização (como regra geral, a descrição do cargo é aprovada pelo chefe da a organização).
Passo 2
Estamos desenvolvendo o capítulo 1. Disposições gerais, cujo conteúdo é o seguinte:
- atribuição de uma determinada posição à gerência, serviço ou outro pessoal;
- os requisitos de escolaridade e experiência profissional mínimas, necessários para o exercício do cargo;
- indicação de quem nomeia e destitui o empregado admitido para o cargo;
- informações sobre quem está diretamente subordinado ao empregado contratado para o cargo;
- uma lista das principais áreas que o funcionário deve compreender.
etapa 3
Estamos desenvolvendo o capítulo 2. Responsabilidades do trabalho, cujo conteúdo depende inteiramente das necessidades para as quais um funcionário é necessário em uma determinada organização.
Passo 4
Estamos desenvolvendo o capítulo 3. Direitos, cujo conteúdo geralmente é sobre o seguinte:
- receber as informações necessárias ao desempenho de suas atividades;
- submeter à consideração propostas sobre suas atividades;
- exigir que a administração da organização auxilie no desempenho de suas funções oficiais;
- outros direitos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, regulamentos locais, acordo coletivo, acordo de trabalho.
Etapa 5
Estamos desenvolvendo o capítulo 4. Responsabilidade, no qual indicamos que o colaborador é responsável pelo incumprimento das suas funções, pelas infrações cometidas durante o período das suas atividades e por causar danos materiais.
Etapa 6
Ao final do documento, indicamos que "Li a descrição do cargo", e a seguir o funcionário assina com a indicação da descriptografia e das datas.
